CFGM - RELACIONES LABORALES

El principio de condición más beneficiosa implica

• Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera

• Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador

• Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla

• Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambie las leyes

El trabajo sometido al derecho laboral debe ser

• Por cuenta propia

• Personal

• Dependiente

• No retribuido

• Voluntario

¿Cuáles de las siguientes relaciones no reúnen los requisitos para que se las considere reguladas por el derecho laboral?

• El trabajo prestado por una empleada del hogar

• El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular

• El trabajo desempeñado por u autónomo para un cliente

• La relación de una peluquera con su jefa, que es la dueña de la empresa

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará...

• El convenio colectivo

• La de mayor rango

• La más antigua

• La más favorable al trabajador

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

• Sí, siempre porque son derechos personales

• A veces, siempre que se trate de derechos económicos

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

• Sí, pero a cambio de dinero

La normativa de la Unión Europea...

• Tiene un rango superior a la Constitución Española

• Tiene el mismo rango que la Constitución Española

• Tiene un rango inferior a la Constitución Española

¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?

• Nunca

• Sí, aunque los empeoren

• Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores

Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador...

• Toma la determinación de trabajar o no

• Presta sus servicios a otros

• Decide si trabaja para una persona o para otra

• Toma de decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento

El empresario, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de dirección y organización de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo...

• Sirviéndose de detectives

• Utilizando las redes sociales

• Ambas son correctas

• Ambas son incorrectas

No se pueden imponer sanciones que consistan en...

• Reducción de días de vacaciones

• Reducción del derecho al descanso

• Ambas opciones son correctas