Estrategias Innovadoras de RRHH

¿Qué son las Compensaciones?

• Es el sueldo

• Es el conjunto de estrategias e incentivos creados para corresponder el desempeño del trabajador

• Es el beneficio económico

• Son los seguros

¿Cuál es la importancia de las compensaciones?

• Aumenta la motivación de los empleados

• Reduce el estrés laboral

• Mejora la retención de talento

• Todas las anteriores

¿Cuáles son los tipos de compensaciones?

• Directas, Indirectas y Total

• Directas y Indirectas

• Directas, Indirectas, Variable y Total

• Variable y Total

¿Cuáles son las compensaciones más valoradas?

• Capacitación y Recreación

• Entrenamiento y Ocio

• Capacitación, Recreación y Seguros

• Capacitación, Recreación, Seguros y cuidado para la familia

¿Qué es el salario?

• Es el sueldo

• Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo

• El pago puede ser mensual, quincenal o semanal

• El bono por mi trabajo

¿Qué es la banda salarial?

• Es el concepto de rector para administrar las nóminas

• Es la distancia definida entre el sueldo

• Es la distancia definida entre el sueldo mínimo y el sueldo máximo

• Es el mínimo y el sueldo máximo de la empresa

¿Por que es importante tener una escala salarial?

• Facilita la administración de salarios y aumentos

• Combate la brecha salarial

• Estimula la motivación laboral

• Todas las anteriores

¿Qué es la evaluación de desempeño?

• Es la medición anual que se realiza en la compañía bajo la metodología 70 % objetivos y 30 % competencias

• Consiste en la revisión formal de los resultados

• Es el conjunto de resultados que sirve para medir el potencial

• Ninguna de las anteriores

¿Cuál es la importancia de la capacitación en el trabajo?

• La capacitación en el trabajo es importante para adquirir nuevas habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar las tareas de manera eficiente.

• La capacitación en el trabajo no es importante ya que las habilidades se adquieren naturalmente.

• La capacitación en el trabajo solo es importante para los empleados de nivel superior.

• La capacitación en el trabajo es una pérdida de tiempo y recursos.

¿Cuáles son los beneficios de la flexibilidad laboral?

• Los beneficios de la flexibilidad laboral incluyen una mayor satisfacción laboral, mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, mayor productividad y menor estrés.

• La flexibilidad laboral solo beneficia a los empleadores y no a los empleados.

• Los beneficios de la flexibilidad laboral incluyen menos tiempo libre, menor satisfacción laboral y mayor estrés.

• La flexibilidad laboral no tiene beneficios.