CONTRATO POR OBRA O LABOR

¿Un contrato de obra o labor en Colombia puede tener una duración indeterminada.?

• VERDADERO

• FALSO

​ ​ Los empleados bajo contrato de obra o labor no tienen derecho a días de descanso ni a vacaciones.

• VERDADERO

• FALSO

Un contrato de obra o labor no necesita ser registrado ante el Ministerio del Trabajo en Colombia.

• VERDADERO

• FALSO

En un contrato de obra o labor, no es necesario especificar la tarea o proyecto que el empleado llevará a cabo.

• FALSO

• VERDADERO

¿Cuál es el propósito principal de un contrato de obra o labor en Colombia?

• El propósito principal de un contrato de obra o labor en Colombia es establecer una relación laboral con una empresa por un periodo determinado y para realizar una tarea o proyecto especifico.

• El propósito principal de un contrato de obra o labor en Colombia es dar trabajo a las personas.

• El propósito principal de un contrato de obra o labor en Colombia es establecer una relación laboral con un empleado por un período determinado y para realizar una tarea o proyecto específico.

• El propósito principal de un contrato de obra o labor en Colombia es establecer una conexión con el puesto de trabajo para poder descansar.

¿Qué salario mínimo se debe ofrecer a un empleado bajo un contrato de obra o labor en Colombia?

• El salario ofrecido al empleado bajo un contrato de obra o labor en Colombia debe ser de 2 SMMV

• El salario ofrecido al empleado bajo un contrato de obra o labor en Colombia debe ser mínimo de 5 SMMV

• El salario ofrecido al empleado bajo un contrato de obra o labor en Colombia debe ser 1.800.000

• El salario ofrecido al empleado bajo un contrato de obra o labor en Colombia debe ser igual o superior al salario mínimo legal vigente.

¿Cuáles son algunos de los beneficios y prestaciones que se deben proporcionar a los empleados bajo este tipo de contrato?

• Días de descanso, vacaciones, seguridad social y atención médica de acuerdo con la ley y el acuerdo individual.

• Los empleados bajo un contrato de obra o labor en Colombia tienen derecho a beneficios como subsidio de vivienda.

• Los empleados bajo un contrato de obra o labor en Colombia tienen derecho a beneficios como regalos para sus hijos, subsidios, semanas de descanso entre otros.

• Los empleados bajo un contrato de obra o labor en Colombia tienen derecho a beneficios como no ir a trabajar.

¿Qué sucede al finalizar el proyecto o tarea en un contrato de obra o labor?

• Al finalizar el proyecto o tarea, el contrato llega a su término automáticamente, a menos que ambas partes acuerden una extensión. En caso de terminación anticipada, se aplican las reglas laborales colombianas sobre preaviso y liquidación.

• Al finalizar el proyecto o tarea, el contrato llega a su término automáticamente y todos tienen derecho a subsidio.

• Al finalizar el proyecto o tarea, el contrato llega a su término automáticamente, a menos que ambas partes acuerden una extensión se les da un regalo de 1 SMMV.

• Al finalizar el proyecto o tarea, el contrato llega a su término automáticamente y se dan becas a los trabajadores.

¿Por qué es importante registrar un contrato de obra o labor ante el Ministerio del Trabajo?

• Garantiza que cumple con las regulaciones y se están regalando becas.

• Garantiza que cumple con las regulaciones laborales y que se están dando bonificaciones a los empleados

• Garantiza que cumple con las regulaciones laborales y que se respeten los derechos del empleado.

• Garantiza que cumple con las regulaciones laborales y que se respetando las horas de descanso.