Entrevista no estructurada

¿Qué es la entrevista no estructurada?

• es un tipo de entrevista en la que el entrevistador no sigue un conjunto fijo de preguntas predefinidas ni un orden específico. En lugar de eso, el entrevistador permite que la conversación fluya de manera más abierta y flexible, lo que brinda a los entrevistados la libertad de expresarse en detalle sobre los temas que consideren relevantes.

• es aquella que se basa en un guion de preguntas, fundamentalmente abiertas (en contraste con las preguntas que aparecen en un cuestionario, que son principalmente cerradas o de opción múltiple).

Es una caracteristica de la entrevista no estructurada

• Guón

• investigación

• Flexibilidad

Es una ventaja de la entrevista no estructurada

• El uso de preguntas estandarizadas permite realizar comparaciones objetivas.

• Fomenta las relaciones interpersonales en el trabajo, ya que desde la presentación de la persona entrevistada ambas partes pueden conectar de forma más personal.

Es una desventaja de la entrevista no estructurada

• Para algunos candidatos, este tipo de entrevista puede denotar falta de liderazgo, autoridad y orden en la empresa.

• No hay flexibilidad

Es una pregunta que se puede hacer en una entrevista no estructurada

• • ¿Tienes experiencia en este puesto?

  
  

• ¿Qué piensas acerca de [tema o cuestión]?

La entrevista no estructurada muchas veces hace que el entrevistado se sienta forzado a contestar estrictamente las preguntas que se le hacen.

• verdadero

• falso

La entrevista no estructurada permite a las personas entrevistadas aclarar sus dudas y mantener una conversación sobre cómo es trabajar en la empresa, cómo es el resto del equipo y qué beneficios se ofrecen a los trabajadores.

• verdadero

• falso

Siendo breve, explique y de su propio concepto sobre lo que entendió por entrevista no estructurada.