Văn Hóa Gen ROX Quiz

Đâu là 3 Giá trị cốt lõi của nền tảng Văn hóa Gen ROX?

• A. Chính trực - Trách nhiệm - Hiệu quả

• B. Tốc độ - Trách nhiệm - Hiệu quả

• C. Chính trực tự thân - Trách nhiệm chủ động - Hiệu quả đến cùng

• D. Trách nhiệm chính trực - Hiệu quả đến cùng - Tốc độ thấu hiểu

Theo bạn, Giá trị cốt lõi nào nhấn mạnh nội dung 'Giữ vững cam kết và thể hiện bằng hành động' trong văn hóa Gen ROX?

• A. Trách nhiệm tự thân

• B. Chính trực chủ động

• C. Hiệu quả đến cùng

• D. Chính trực tự thân

'Dù có ai giám sát hay không, tôi luôn nghĩ - nói - làm những điều đúng đắn theo quy định công ty và đạo đức' phản ánh rõ nhất Giá trị cốt lõi nào của văn hóa Gen ROX?

• A. Trách nhiệm chủ động

• B. Chính trực chủ động

• C. Hiệu quả đến cùng

• D. Chính trực tự thân

Đâu là nội dung không nằm trong Giá trị cốt lõi Chính trực tự thân?

• A. Dù có ai giám sát hay không, tôi luôn nghĩ - nói - làm những điều đúng đắn theo quy định công ty và đạo đức

• B. Dám đưa ra quyết định và bảo vệ quan điểm vì mục tiêu chung

• C. Nếu vấn đề vượt quá phạm vi của mình, tôi chuyển tiếp đến người có khả năng và thẩm quyền giải quyết

• D. Giữ vững cam kết và thể hiện bằng hành động

Theo văn hóa Gen ROX, 'Dám đưa ra quyết định và bảo vệ quan điểm vì mục tiêu chung' là ánh xạ của Giá trị cốt lõi nào dưới đây?

• A. Chính trực tự thân

• B. Hiệu quả đến cùng

• C. Tốc độ thấu hiểu

• D. Trách nhiệm chủ động

Trang và My cùng trình bày ý tưởng về một dự án. Sau khi quản lý lựa chọn ý tưởng của My, Trang cho rằng quản lý ưu ái My nên chọn phương án của My và không phối hợp triển khai cùng My. Theo văn hóa Gen ROX, Trang đang vi phạm ROX lệ Biên kịch. Nếu bạn là Trang, bạn sẽ xử lý tình huống này như thế nào?

• Xin rút khỏi dự án vì đó không phải là ý tưởng của mình

• Trao đổi trực tiếp với quản lý và My về ưu nhược điểm của các phương án để tìm ra giải pháp tối ưu nhất

• Chỉ nhận một phần công việc

• Quản lý giao việc thì làm và không ý kiến gì thêm

Chi ra ngoài trong giờ làm việc nhiều lần vì lý do cá nhân và không xin phép Lãnh đạo. Khi bị ghi lỗi tuân thủ, Chi lập tức nhận lỗi và xin rút kinh nghiệm, nhưng sau đó nói với đồng nghiệp rằng mình không đáng bị ghi nhận lỗi này và đưa ra các lý do giải thích. Theo văn hóa Gen ROX, Chi đã vi phạm Giá trị cốt lõi nào?

• Trách nhiệm chủ động

• Thấu hiểu đến cùng

• Con số nói lên tất cả

• Chính trực tự thân

Mai và Hòa công tác cùng bộ phận. Đến kỳ đánh giá, Hòa được điều chỉnh chức danh lên vị trí cao hơn. Mai vui vẻ chúc mừng Hòa. Sau đó chia sẻ với đồng nghiệp khác là sếp thiên vị Hòa. Theo văn hóa Gen ROX, Mai đã vi phạm ROX lệ "Diễn viên". Là một Roxizen, bạn sẽ làm gì nếu được Mai chia sẻ câu chuyện này?

• Lắng nghe và giữ bí mật vì đấy không phải là việc của mình

• Lắng nghe và giải thích cho Mai hiểu mình đã vi phạm ROX lệ Diễn viên

• Truyền những thông tin nghe được cho Hòa

• B&C đều đúng

Trong cuộc họp, Thảo không đồng thuận với bất cứ phương án nào được đưa ra. Theo văn hóa gen ROX, Thảo nên làm gì trong trường hơp này?

• Im lặng và đồng ý

• Đưa ra phương án đối trọng và giải thích chi tiết

• Bày tỏ thái độ không đồng tình với tất cả phương án trên

• Trong cuộc họp thì thể hiện sự đồng tình nhưng trong lòng thì không thấy thuyết phục và không muốn hợp tác

Long thuộc Ban PTDA. Long đã nhận tiền tạm ứng để triển khai dự án nhưng chưa thực hiện công việc. Khi được thông báo dự án dừng triển khai, Long không hoàn lại số tiền đã tạm ứng dù được các bộ phận nghiệp vụ nhắc nhở nhiều lần. Theo văn hóa Gen ROX, Long đã vi phạm ROX lệ "Răng lợi" thuộc giá trị cốt lõi nào dưới đây?

• Trách nhiệm Chủ động

• Chính trực Tự thân

• Chính trực Chủ động

• Tôi - Nguyên nhân và Giải pháp