Запобігання корупції: конфлікт інтересів

ЗЗСО та ЗДО Семенівської сільської ради відповідно до Господарського та Цивільного кодексів України є...

• Юридична особа приватного права

• Юридична особа публічного права

• Державне підприємство

• Комунальне підприємство

Філії закладів освіти Семенівської територіальної громади є...

• Юридичними особами, що діють на підставі статуту

• Юридичними особами, що діють на підставі положення

• Структурними підрозділами юридичних осіб, що діють на підставі статуту

• Структурними підрозділами юридичних осіб, що діють на підставі положення

Директор школи або закладу дошкільної освіти Семенівської ТГ відповідно до ЗУ "Про запобігання корупції"...

• є посадовою особою, яка не прирівнюється до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування
  

• є посадовою особою, яка прирівнюється до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування

• є лише службовою особою без уповноважень держави або місцевого самоврядування

• є лише посадовою особою, яка прирівнюється до осіб, уповноважених на виконання функцій адміністративно-господарської роботи

Які механізми усунення ситуації прямого підпорядкування близьких осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, застосовуються, якщо вказаними особами у встановлений законом строк добровільно такі обставини не усунуто ?

• до обох осіб застосовується звільнення

• застосовується переведення, яке усуває пряме підпорядкування, а у випадку неможливості переведення – звільнення підпорядкованої близької особи

• обидві особи продовжують працювати в умовах прямого підпорядкування до самостійного усунення відносин прямого підпорядкування

• до обох осіб застосовується дисциплінарне стягнення у виді позбавлення права займати посади, пов’язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування строком до 1 року

В який строк особа, уповноважена на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, зобов’язана повідомити керівника або визначений законом орган про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів ?

• протягом 10 календарних днів з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність конфлікту інтересів

• законом не передбачено такого обов’язку

• протягом 5 робочих днів з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність конфлікту інтересів

• не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася чи повинна була дізнатися про наявність конфлікту інтересів

Вкажіть алгоритм дій керівника, який отримав повідомлення від підлеглої особи, щодо якої у нього наявні повноваження з її призначення/звільнення, про наявність у неї реального конфлікту інтересів?

•  протягом 5 робочих днів після отримання повідомлення виносить догану підлеглій особі

• протягом 30 календарних днів надсилає повідомлення до Національного агентства з питань запобігання корупції, після роз’яснення від якого вирішує питання про врегулювання конфлікту інтересів

• протягом 2 робочих днів після отримання повідомлення приймає рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів, про що повідомляє відповідну особу

• протягом 3 робочих днів приймає рішення про відсторонення підлеглої особи від виконання службових повноважень до самостійного врегулювання нею конфлікту інтересів

Зазначте, який з перелічених механізмів не належить до заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів?

• переведення особи на іншу посаду

• самостійне позбавлення особою приватного інтересу, у зв’язку з яким виник конфлікт інтересів

• обмеження доступу особи до певної інформації

• усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах конфлікту інтересів

Визначте, яка з наведених обставин не є обов’язковою для прийняття рішення про врегулювання конфлікту інтересів шляхом перегляду обсягу службових повноважень особи, у якої виник конфлікт інтересів?

• конфлікт інтересів пов’язаний з конкретними повноваженнями особи

• в органі наявні працівники, яких можливо наділити окремими службовими повноваженнями, які виконує особа з конфліктом інтересів

• конфлікт інтересів не має постійного характеру

• перерозподіл повноважень не впливає на можливість виконання особою службових завдань

Встановіть, яка з перелічених умов не дозволяє застосувати переведення на іншу посаду особи з метою врегулювання конфлікту інтересів в її службовій діяльності?

• конфлікт інтересів у діяльності особи має постійний характер

• відсутні вакантні посади, які за своїми характеристиками відповідають особистим та професійним якостям особи, в якої виник конфлікт інтересів

• конфлікт інтересів неможливо врегулювати шляхом усунення такої особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті, обмеження її доступу до інформації, перегляду її повноважень та функцій

• особа згодна на її переведення на нижчу посаду у зв’язку з наявним у неї конфліктом інтересів

Визначте, за сукупності яких умов застосовується звільнення особи як захід врегулювання конфлікту інтересів?

• конфлікт інтересів у діяльності особи має тимчасовий характер і може бути врегульований шляхом обмеження її доступу до інформації

• конфлікт інтересів у діяльності особи має постійний характер і може бути врегульований шляхом перегляду обсягу службових повноважень

• конфлікт інтересів у діяльності особи має тимчасовий характер і може бути врегульований шляхом усунення від виконання завдання

• конфлікт інтересів у діяльності особи має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, особа не згодна позбавлятися приватного інтересу з метою врегулювання конфлікту інтересів