¿Qué es la remuneración directa?

• El salario físico que recibe el trabajador

• Las prestaciones sociales y seguridad social del empleador

• Las facilidades y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados

• Los gastos médicos, seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad social privada, etc.

¿Cuál es el origen de las prestaciones sociales?

• Actitudes y expectativas de las personas

• Demandas de la empresa

• Legislación laboral y de seguridad social

• Todas las anteriores

Tipos de planes de prestaciones sociales respecto a su exigencia:

• Planes asistenciales

• Prestaciones legales

• Prestaciones superiores

• Prestaciones económicas

¿Qué son las prestaciones flexibles?

• Paquetes tradicionales de prestaciones fijas y generales

• Prestaciones que se adecuan a la conveniencia de cada trabajador

• Prestaciones que se otorgan a todos los empleados

• Prestaciones que se administran como mejor les parezca a los empleados

¿Cuál es uno de los principios para planear las prestaciones y la seguridad social?

• Principio del rendimiento de la inversión

• Principio de prestaciones flexibles

• Principio de satisfacción del empleado

• Principio de productividad

¿Cuál es uno de los objetivos de los planes de prestaciones sociales?

• Mejorar la calidad de vida de los empleados

• Aumentar los costos de la organización

• Provocar que los trabajadores sean menos productivos

• Negligencia en cuanto a otras funciones de personal

La remuneración global que la empresa paga a los empleados se compone de dos elementos:

• Remuneración pecuniaria total

• Programa parcial de prestaciones

• Programa total de prestaciones

• Todas las anteriores

¿Cuáles son algunas de las prestaciones adicionales a la ley?

• Aguinaldo

• Transporte

• Gastos médicos

• Horas extras

¿Cuál es una ventaja de las prestaciones para la organización?

• Elevan la moral de los empleados

• Disminuyen la rotación y el ausentismo

• Facilitan el reclutamiento y la retención de personal

• Todas las anteriores

¿Qué es una prestación?

• Una forma de remuneración indirecta

• Una forma de remuneración directa

• Demandas de los sindicatos

• Una base para conservar una fuerza de trabajo laboral