Kuis Psikologi Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja

Psikologi seleksi dan penempatan tenaga kerja merupakan aspek penting dari apa?

• meningkatkan kepekaan individu

• manajemen sumber daya manusia

• untuk menambah relasi dan pengalaman kerja

• untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu

Berikut ini adalah poin poin penting tentang psikologi seleksi dan penempatan tenaga kerja, kecuali?

• analisis pekerjaan

• pemilihan dan pengukuran

• analisis kawasan

• validitas dan Reliabilitas

Setelah psikologi seleksi selesai hal apa yang harus dilakukan?

• memberikan pelatihan dan pengenalan budaya lingkungan pekerjaan

• individu yang dipilih ditempatkan dalam posisi pekerjaan yang sesuai

• memberikan informasi untuk melanjutkan kerja

• individu diberikan opsi untuk memilih pekerjaan

Validitas mengacu pada?

• .konsistensi dan ketepatan alat seleksi dalam mengukur karakteristik

• sejauh mana alat seleksi mampu mengukur karakteristik yang ingin diukur

• kualifikasi dan karakteristik yang dibutuhkan dalam suatu posisi pekerjaan

• mengidentifikasi kualitas dan potensi individu yang relevan dengan pekerjaan

apa maksud dari pemilihan dan Pengukuran?

• suatu tahap dimana pihak organisasi/perusahaan melakukan proses seleksi terhadap pekerja yang melamar

• suatu tahap dimana pihak organisasi/perusahaan melakukan tes psikologis pada pekerja yang melamar

• Proses seleksi yang melibatkan metode dan instrumen psikologis untuk memilih individu yang paling cocok dengan posisi pekerjaan

• sebuah kondisi yang dilaksanakan oleh organisasi yang melakukan pengenalan posisi penempatan tenaga kerja

Pengembangan melibatkan program apa saja?

• pelatihan dan program pengembangan

• pengenalan struktur organisasi

• ospek kerja

• pengenalan pekerjaan

Pengembangan melibatkan program pelatihan dan pengembangan untuk apa?

• meningkatkan pengalaman kerja

• memajukan nama perusahaan

• sebagai formalitas

• meningkatkan keterampilan dan pengetahuan individu

apa yang dimaksud dengan psikologi seleksi dan penempatan tenaga kerja?

• proses pemilihan orang-orang yang

  memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan disebuah perusahaan atau organisasi

• adalah bidang dalam psikologi yang berkaitan dengan proses pemilihan dan penempatan individu yang tepat dalam posisi pekerjaan yang sesuai

• penugasan seorang pekerja pada suatu

  jabatan atau unit kerja di lingkungan suatu organisasi perusahaan

• ilmu yang mempelajari mengenai proses seleksi dan penempatan tenaga kerja

apa saja faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan dalam penempatan pegawai?

• pengetahuan, lingkungan kerja, pengalaman kerja

• pendidikan, kepribadian, pengetahuan kerja

• pendidikan, pengetahuan kerja, pengalaman kerja

• benar semua

Tujuan utama dari psikologi seleksi dan penempatan tenaga kerja adalah?

• untuk memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan mereka.

• untuk mengisi posisi yang kosong

• untuk memiliki tenaga kerja yang sesuai dengan keinginan pemimpin

• untuk mengetahui apakah tenaga kerja tersebut pantas berada di dalam perusahaan