Prevención consumo de drogas y bienestar en el trabajo

¿Cuál es el propósito de implementar políticas de prevención de drogas en el lugar de trabajo?

• Fomentar el consumo de drogas entre los colaboradores

• Reducir la productividad de los colaboradores

• Aumentar el riesgo de accidentes laborales y mejorar la productividad.

• El propósito es promover un ambiente seguro, proteger la salud y bienestar de los colaboradores

¿Cuál es un enfoque efectivo para los programas de educación sobre drogas dirigidos a los colaboradores?

• Enseñar solo sobre drogas ilegales

• Participación, involucramiento y compromiso en las actividades preventivas

• Promover el consumo excesivo de drogas

• No incluir apoyo para dejar de fumar

¿Cuáles son los beneficios de implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo?

• Los programas de bienestar en el lugar de trabajo no tienen beneficios

• Mejora la salud y el bienestar de los colaboradores

• Incrementa el estrés de los colaboradores

• Los programas de bienestar en el lugar de trabajo solo benefician a la gerencia

¿Por qué es importante incluir apoyo para dejar de fumar en los programas de educación sobre drogas para colaboradores?

• No es importante incluir apoyo para dejar de fumar en los programas de educación sobre drogas

• Porque fumar no afecta la productividad laboral

• Porque toda adicción-dependencia requiere apoyo social, familiar y de especialidad

• Porque el tabaquismo no es un problema de salud pública

¿Por qué es importante incluir apoyo emocional en los programas de bienestar en el lugar de trabajo?

• No es importante incluir apoyo emocional en los programas de bienestar en el lugar de trabajo

• Porque el apoyo emocional no tiene impacto en la salud de los colaboradores

• Porque el apoyo emocional puede contribuir a un ambiente laboral más saludable

• El apoyo emocional solo es relevante para los colaboradores de mayor jerarquía

¿Qué consecuencias tiene el abuso psicológico en la salud mental?

• Productividad

• Estrés

• Autoestima alta

• Ninguna consecuencia

¿Cuáles son los efectos del acoso laboral en la salud mental de los colaboradores?

• Mejora la autoestima de los colaboradores

• Genera un ambiente laboral saludable

• Provoca estrés y ansiedad en los colaboradores

• No tiene efectos en la salud mental de los colaboradores

¿Quiénes son las más afectadas por el abuso psicológico en el trabajo?

• En su mayoría las mujeres

• Los hombres

• Las mujeres

• Hombres y mujeres por igual

¿Qué hacer ante la violencia contra la mujer en el trabajo?

• Aceptar

• Denunciar

• Negociar

• Ignorar

¿Por qué es importante promover la igualdad de género en el lugar de trabajo?

• No es importante promover la igualdad de género en el lugar de trabajo

• La igualdad de género solo beneficia a un grupo específico de colaboradores

• La igualdad de género puede contribuir a un ambiente laboral más equitativo y productivo

• La igualdad de género aumenta la competencia entre los colaboradores