UD 3 El contrato

1. En el periodo de prueba:

• La empresa puede decidir sin motivo alguno el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada.

• El trabajador y el empresario pueden decidir sin motivo alguno rescindir el contrato.

• Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba

• Todas son ciertas

2. Los contratos para la formación en alternancia son:

• Los contratos fijos discontinuos concebidos para jóvenes.

• Los contratos para sustituir a una persona trabajadora en un proceso selectivo.

• Los contratos para proporcionar una práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

• Los contratos para adquirir una formación teórica y práctica para desempeñar un trabajo, simultaneando la actividad laboral con una actividad formativa.

3. Pueden firmar un contrato de trabajo quienes estén emancipados, situación que tendrá lugar, entre otros supuestos, por:

• Cumplir 14 años

• Concesión de los que ejerzan la patria potestad

• Decisión del árbitro

• Decisión del mediador

El contrato de puesta a disposición es:

• Un contrato laboral.

• Un acuerdo entre la ETT y el trabajador.

• Un acuerdo entre la ETT y la empresa usuaria.

• Un acuerdo entre el trabajador y la empresa usuaria.

5. Las ETT no pueden realizar contratos de puesta a disposición de trabajadores con las Administraciones Públicas para la realización de tareas que, por ley, están reservadas a:

• Trabajadores con contrato indefinido

• Trabajadores temporales

• Trabajadores con contrato indefinido o temporales.

• Funcionarios

Una empresa necesita contratar a cinco encofradores por un pico extraordinario de trabajo. ¿Qué tipo de contrato celebrará con los nuevos trabajadores?

• Un contrato formativo.

• Un contrato fijo-discontinuo.

• Un contrato por circunstancias de la producción.

• Un contrato de relevo.

7. El contrato de sustitución puede celebrarse para:

• Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo

• Sustituir a un trabajador sin derecho a reserva de trabajo.

• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo, independientemente de las características del puesto y del trabajador que se reintegrará.

• Cubrir indefinidamente un puesto de trabajo, bajo determinados requisitos.

8. Selecciona la afirmación verdadera sobre los contratos formativos:

• Todos los contratos formativos son contratos en alternancia

• Todos los contratos de formación en alternancia son contratos temporales

• Todos los contratos de formación en alternancia son a tiempo parcial.

• Los contratos para la obtención de la práctica profesional tienen la misma duración mínima que los contratos de formación en alternancia.

9. En una empresa en la que a jornada habitual es de 40 horas, cinco trabajadores tienen jornadas de 25 horas semanales, ¿qué tipo de contrato han suscrito?

• Un contrato por circunstancias de la producción

• Un contrato indefinido

• Un contrato de sustitución

• Un contrato a tiempo parcial

10. Adquieren la condición de fijos:

• Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la SS

• Si no se ha formalizado por escrito cuando sea exigible.

• Los trabajadores que en 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 18 meses, en el mismo puesto y en la misma empresa, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción.

• Todas son correctas