Retroalimentación, Sesión 6.

¿En qué consiste el reclutamiento de personal?

• En buscar a la persona con más experiencia laboral.

• En identificar a los empleados más hábiles.

• En encontrar a la persona mas competente.

• En identificar candidatos que cumplan con los criterios que la compañía necesita.

¿En qué consiste una hoja de requerimiento de contratación?

¿Cuántas maneras hay de buscar el reclutamiento?

• 1

• 3

• 4

• 2

Dentro de los procedimientos de los especialistas de reclutamiento y selección, señala el procedimiento que consideres es el segundo paso. Con base a lo visto en la primera y segunda sesión.

• Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.

• Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.

• Establecer criterios de desempeño.

• Realizar hoja de requerimientos para la contratación de personal.

Como especialista de reclutamiento y selección de personas, ¿por qué consideras importante realizar la función de credibilidad de las referencias?

¿Por qué es importante realizar una cartera de prospectos?

Con tus propias palabras, ¿qué significa ser una persona "responsable" dentro de un proceso de contratación. Retomando el tema que vimos la sesión pasada.