PKWT & PKWTT for AO

PKWT: salah satu jenis perjanjian kerja antara pemberi kerja dgn karyawan untuk sebuah hub. kerja yg didasarkan pada...

• jangka waktu tdk tertentu / pekerjaan tertentu (selesainya pekerjaan)

• jangka waktu tertentu / pekerjaan tertentu (selesainya pekerjaan tertentu)

• jangka waktu tertentu

• pekerjaan tertentu (selesainya pekerjaan tertentu)

Durasi Jangka Waktu PKWT Berdasarkan PP 35/2021

• jangka waktu PKWT tidak lebih dari 5 tahun dan dapat diperpanjang

• jangka waktu PKWT dapat lebih dari 5 tahun dan dapat diperpanjang

• jangka waktu keseluruhan PKWT dan perpanjangannya tidak lebih dari 5 tahun

• jangka waktu keseluruhan PKWT dan perpanjangannya tidak lebih dari 6 tahun

Hal yang dapat menyebabkan berakhirnya PKWT, adalah...

• Karyawan atau pekerja meninggal dunia

• Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

• Adanya putusan pengadilan dan/atau PHI

• Semua Benar

Manakah yang tidak termasuk hal yang dapat menyebabkan berakhirnya PKWT?

• Karyawan Memasuki Usia Pensiun

• Karyawan Melakukan Kesalahan Berat

• Karyawan Mangkir Terus-Menerus

• Karyawan sakit melebihi 14 hari / setahun walau ada rekomendasi dari dokter

Cuti lainnya dijamin di Pasal 93 Ayat 2 dan 4 UU 13/2003, kecuali...

• Istri melahirkan / keguguran kandungan, dibayar untuk selama 2 (dua) hari

• Pekerja/buruh menikah, dibayar untuk selama 3 (tiga) hari

• Menikahkan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari

• Suami/Isteri, Ortu /Mertua / Anak / Menantu meninggal dunia, selama 3 hari

Besaran KOMPENSASI diberikan bagi mereka yang memiliki masa kerja paling sedikit.....

• 1 Minggu

• 1 Bulan

• 1 Tahun

• 1 Dekade

Budi memiliki gaji Rp10.550.000/bulan & telah bekerja selama 3 bulan. Berapa uang kompensasi yang akan didapat?

• Rp 10.550.000

• Rp 2.637.500

• Rp 31.650.000

• Rp 879.166

Masa Percobaan diatur pada Undang-undang No 13 tahun 2003 di Pasal 60 yang berbunyi...

• bahwa perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mengisyaratkan masa percobaan kerja paling sedikit 3 ( tiga ) bulan.

• bahwa perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu tidak boleh ada masa percobaan kerja selama ( tiga ) bulan.

• bahwa perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu tidak boleh ada masa percobaan kerja.

• bahwa perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mengisyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 ( tiga ) bulan.

"Dan apabila karyawan sudah lulus dalam Masa Percobaan, maka perusahaan tidak harus memberikan Surat Pengangkatan Karyawan Tetap kepada karyawan."

• Benar

• Salah

Manakah pernyataan dibawah ini yang termasuk dalam alasan dapat dilakukannya Pemutusan Hubungan Kerja?

• Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/Buruh

• Perusahaan tutup yang disebabkan karena Perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun

• Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) minggu akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana

• Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang