LA07, SESIÓN 5.

Selecciona 3 opciones que se relacionen con las funciones de los especialistas en reclutamiento y selección.

• Realizar formato de requerimiento de contratación de personal.

• Pegar anuncios de las vacantes en la ciudad, para contactar a los candidatos. Basándome únicamente por solicitudes de empleo.

• 
  Explicar detalladamente y solventar posibles dudas sobre las vacantes disponibles.

• 
  Coordinar y gestionar el proceso de contratación desde el principio hasta el final.

Con tus propias palabras escribe la importancia de llevar una cartera de prospectos.

Selecciona los elementos que deben colocarse dentro de una cartera de prospectos.

• C.V. y Solicitud de empleo.

• Copia de INE y comprobante de domicilio.

• Reporte de entrevistas realizadas.

• Copia de título y cédula profesional.

Al momento en que colocas referencias laborales, ¿qué elementos debes escribir?

• Nombre de la persona y su nivel académico.

• Número de teléfono.

• Cargo de la persona y la empresa a la que pertenece.

• Género y correo electrónico.

¿Qué variables se utilizan para predecir el rendimiento del candidato?

• Trabajos anteriores y recomendaciones laborales.

• Habilidad de hablar y forma de expresarse.

• Habilidad de hablar otro idioma y ser directo con sus intereses.

• Nivel de educación y competencias, nivel de motivación e interés por el puesto de trabajo.