Kỷ luật lao động - Trách nhiệm vật chất

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

• Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng của người lao động

• Xâm phạm uy tín, nhân phẩm của người lao động

• Phạt tiền, cắt lương

• Cảnh cáo, Cách chức

Để xử lý trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động phải tiến hành công việc nào đầu tiên?

• Chứng minh người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật

• Yêu cầu người lao động tường trình bằng văn bản về vụ việc

• Tiến hành họp xử lý bồi thường

• Chứng minh thiệt hại xảy ra đối với tài sản thuộc phạm vi mà người sử dụng lao động có quyền

Chị A làm việc tại Công ty B ở Thành phố Quảng Ngãi, có hợp đồng lao động 2 năm với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong quá trình làm việc, chị A không tuân thủ nội quy lao động nên đã làm hỏng máy photocopy trị giá 50 triệu đồng. Mức bồi thường mà chị A phải đền bù cho Công ty B là bao nhiêu? Biết rằng mức lương tối thiểu của Thành phố Quảng Ngãi là 3.640.000 đồng/tháng.

• Chị A không phải bồi thường.

• Theo thỏa thuận giữa chị A và Công ty B nhưng tối đa là 30 triệu đồng.

• Theo thỏa thuận giữa chị A và Công ty B nhưng tối đa là 36.4 triệu đồng.

• Theo thỏa thuận giữa chị A và Công ty B nhưng tối đa là 50 triệu đồng.

Đặc điểm của trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động?

Nhận định nào sau đây là SAI

• Tài sản bị thiệt hại phải thuộc quyền quản lý, sở hữu của người sử dụng lao động

• Chỉ phát sinh khi người lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động

• Chỉ áp dụng đối với một bên của quan hệ lao động, đó là người lao động

• Áp dụng đối với hai bên của quan hệ lao động, bao gồm cả người sử dụng lao động và người lao động.

Đâu là một trong những yếu tố liên quan để áp dụng trách nhiệm vật chất?

• Lỗi gây thiệt hại xuất phát từ người sử dụng lao động

• Mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm và thiệt hại tài sản

• Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người lao động khác

• Cả 3 câu trên đều sai

Anh B là nhân viên văn phòng của Công ty Bình Minh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời gian gần đây, anh B thường xuyên không chấp hành tốt kỷ luật của công ty, bao gồm: hành vi đánh bài ăn tiền tại nơi làm việc, say rượu và gây gổ với đồng nghiệp trong giờ làm việc, anh có 3 lần đi làm trễ và 3 ngày nghỉ việc không có lý do. Sau đó, Công ty quyết định mở phiên họp xử lý kỷ luật anh B.

Trong quá trình xử lý, anh B trình bày, vợ anh mới sinh con nhỏ được 3 tháng và xin được Công ty xem xét để giảm kỷ luật cho anh. Trong trường hợp này, Công ty có quyền xử lý kỷ luật anh B không?

• Công ty có toàn quyền xử lý kỷ luật anh B.

• Công ty có quyền xử lý kỷ luật anh B, nhưng hình thức xử lý phải nhẹ hơn 1 bậc so với hình thức xử lý ban đầu.

• Không, vì anh B đang nuôi con nhỏ.

• Công ty có quyền xử lý kỷ luật anh B, nhưng không được phép sa thải.

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Để thực hiện kỷ luật lao động, người sử dụng lao động cần làm gì?

• Người sử dụng lao động phải xây dựng và ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản

• Dựa vào pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan

• Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

• Tất cả đáp án đều đúng

Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể có quyền xử lý kỷ luật:

• Phải là người đã đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đối với người sử dụng lao động

• Phải là người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động

• Phải là Trưởng phòng Nhân sự của Doanh nghiệp

• Phải là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động

Người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm đã thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng hành vi đó không được quy định trong nội quy lao động không?

• Có

• Không

Anh C, công nhân của công ty chế tác gỗ, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm từ ngày 20/3/2020 đến 19/3/2021, với mức lương thực nhận là 9.910.000 đồng/ tháng. Cuối năm 2020, công ty yêu cầu anh tăng ca ban đêm do đơn hàng lớn. Vì tăng ca nhiều nên anh thường đi làm muộn, bị công ty khiển trách 1 lần.

Trong một lần làm việc, vì ngủ quên, anh C lỡ làm hỏng máy cắt gỗ của công ty. Công ty quyết định khấu trừ tiền lương của anh để đền bù thiệt hại. Cho biết mức khấu trừ tiền lương là bao nhiêu?

• 2.973.911 đồng

• 2.972.009 đồng

• 2.974.982 đồng

• 3.022.550 đồng