KEPEGAWAIAN

Apa yang dapat menjadi faktor utama dalam proses pemberhentian pegawai?

• Kesejahteraan pribadi yang baik
• Keterlibatan dalam kegiatan ilegal perusahaan
• Waktu kerja yang fleksibel
• Tingkat kepuasan karyawan
• Jumlah cuti yang digunakan

Mengapa penting untuk memberikan pemberitahuan sebelum melakukan pemberhentian pegawai?

• Untuk meningkatkan moral karyawan
• Agar perusahaan terlihat profesional
• Hanya sebagai formalitas
• Untuk menyulitkan pegawai yang bersangkutan
• Hanya untuk menjaga citra perusahaan

Apa yang sebaiknya menjadi langkah pertama dalam proses pemberhentian pegawai?

• Memberikan bonus perpisahan
• Memberikan pemberitahuan tertulis
• Melakukan wawancara keluar
• Membahas keputusan dengan tim manajemen
• Menyuruh pegawai segera meninggalkan tempat kerja

Pertanyaan: Apa dampak pemberhentian pegawai yang tidak etis terhadap lingkungan kerja?

• Meningkatkan motivasi karyawan lainnya
• Menyebabkan ketidakpastian dan kecemasan
• Meningkatkan kolaborasi tim
• Menurunkan moral karyawan
• Meningkatkan loyalitas karyawan

Pertanyaan: Apa yang seharusnya menjadi perhatian utama perusahaan dalam pemberhentian pegawai?

• Menghindari gugatan hukum
• Menjaga alasan pemberhentian sebagai rahasia
• Menjalankan pemberhentian secepat mungkin
• Memberikan bonus perpisahan
• Hanya mempertimbangkan kepentingan perusahaan

Apa alasan yang dapat menjadi dasar pemberhentian seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS) secara hukum?

• Keinginan pribadi PNS
• Tindakan korupsi
• Kesenjangan gaji
• Kepemilikan saham perusahaan swasta
• Tidak mendukung partai politik tertentu

Pertanyaan: Apa yang menjadi tanggung jawab atasan langsung dalam proses pemberhentian seorang PNS?

• Menutup mata terhadap pelanggaran etika
• Memberikan sanksi tanpa alasan yang jelas
• Melibatkan PNS dalam kegiatan politik
• Memberikan pemberitahuan tertulis dan memastikan prosedur hukum diikuti
• Mengabaikan laporan pelanggaran

Pertanyaan: Apa yang dimaksud dengan "Pemberhentian dengan hormat" bagi seorang PNS?

• Pemberhentian tanpa alasan yang jelas
• Pemberhentian karena perubahan kebijakan internal perusahaan
• Pemberhentian yang diberikan atas dasar pelanggaran etika
• Pemberhentian dengan memberikan penghargaan atas kontribusi yang telah diberikan
• Pemberhentian akibat penurunan kinerja

Apa yang membedakan antara pemberhentian sementara dan pemberhentian tetap pada seorang PNS?

• Pemberhentian sementara hanya terjadi pada PNS yang baru diangkat
• Pemberhentian tetap bersifat permanen, sedangkan pemberhentian sementara bersifat sementara
• Pemberhentian sementara selalu berkaitan dengan tindakan disipliner
• Pemberhentian tetap selalu disertai dengan kompensasi yang besar
• Pemberhentian sementara hanya dapat dilakukan oleh atasan langsung

Apa dampak dari pemberhentian tidak etis terhadap citra instansi pemerintah?

• Meningkatkan kepercayaan masyarakat
• Menunjukkan komitmen terhadap integritas
• Merusak reputasi dan kepercayaan masyarakat
• Meningkatkan efisiensi birokrasi
• Tidak ada dampak yang signifikan