gth extincion por voluntad conjunta-trabajador-empresario

¿Cuáles son las tres causas en las que el contrato de trabajo se puede extinguir por voluntad conjunta de las partes?

• Por renuncia del trabajador, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Por mutuo acuerdo de las partes, por las causas consignadas válidamente en el contrato, por expiración del tiempo convenido

• Por despido disciplinario, por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo

• Por abandono del trabajador, por despido colectivo, por causas objetivas

¿Cuál es la indemnización a la que tiene derecho la persona trabajadora a la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y en el contrato de duración determinada por causa de sustitución?

• 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades

• 10 días de salario por año de servicio con un tope de 6 mensualidades

• 15 días de salario por año de servicio con un tope de 10 mensualidades

• 25 días de salario por año de servicio con un tope de 15 mensualidades

¿Cuál es el plazo de preaviso que debe cumplir la parte del contrato que quiera poner fin a la relación laboral en los contratos de duración determinada cuando esta sea superior a 1 año?

• 20 días

• 15 días

• 10 días

• 5 días

¿Qué tipo de extinción del contrato de trabajo da lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades?

• Baja voluntaria

• Excedencia voluntaria

• Extinción del contrato por causas objetivas

• Despido disciplinario

¿Cuál es una de las causas que ofrece el Estatuto de los Trabajadores para el despido disciplinario?

• La falta de pago y los retrasos continuados en el abono del salario

• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

¿Cuál es el plazo de preaviso que debe cumplir la parte del contrato que quiera poner fin a la relación laboral en los contratos de duración determinada cuando esta sea superior a 1 año?

• 5 días

• 15 días

• 10 días

• 20 días

¿Cuál es el plazo de preaviso que debe cumplir la parte del contrato que quiera poner fin a la relación laboral en los contratos de duración determinada cuando esta sea superior a 1 año?

• 5 días

• 10 días

• 20 días

• 15 días

¿Cuál es el plazo de preaviso que debe cumplir la parte del contrato que quiera poner fin a la relación laboral en los contratos de duración determinada cuando esta sea superior a 1 año?

• 15 días

• 10 días

• 20 días

• 5 días