Evaluación de Desempeño 1

¿Cuál es el objetivo principal de la evaluación de desempeño?

• Aumentar la motivación

• Reducir el bajo rendimiento

• Establecer objetivos

• Identificar fortalezas y áreas de mejora

¿Qué es el desempeño según Chiavenato, 2004?

• El resultado del esfuerzo aplicado para obtener un resultado deseado en un determinado plazo de tiempo

• La estrategia individual para lograr los objetivos deseados

• El rendimiento de una persona a la hora de llevar a cabo sus funciones

• El comportamiento del evaluado en la búsqueda de los objetivos fijados

En relación a la utilidad de la Evaluación de Desempeño, considera que los responsables de equipo puedan identificar y ayudar a los empleados que no cumplen con las expectativas a mejorar sus resultados.

• Reducir el bajo rendimiento

• Determinar compensaciones

• Aumentar la motivación

• Establecer objetivos

¿Cuál es un método moderno de evaluación del desempeño que incluye a todas las personas que rodean al empleado?

• Modelos evaluación desempeño 360 grados

• Assessment Center

• Modelo evaluación desempeño 180 grados

• Evaluación por objetivos

¿Cuál no es un beneficio de la evaluación del desempeño?

• Todas la Anteriores

• Toma de decisiones

• Reconocimiento

• Desarrollo profesional

Método en que el profesional es evaluado por su jefe, sus compañeros de equipo y, si   fuera el caso, sus clientes.

• Metodo Evaluación 90°

• Metodo Evaluación 180°

• Metodo Evaluación 270°

• Metodo Evaluación 360°

¿Cuál es un método moderno de evaluación del desempeño que compara el desempeño de los empleados con ejemplos de comportamiento específicos?

• Modelo de Evaluaciones psicológicas

• Modelo de Escala de Calificación Conductual

• Método de contabilidad de Recursos Humanos

• Evaluación por objetivos

¿Cuál no es un objetivo de la evaluación por desempeño?

• Establecer metas de desarrollo

• Aumentar la motivación

• Promocionar la marca

• Identificar fortalezas y áreas de mejora

¿Cuál no es un criterio para la evaluación de desempeño?

• Realizar estudiios de mercado

• Competencias y habilidades

• Calidad del trabajo

• Objetivos alcanzados

¿Cuál es un método moderno de evaluación del desempeño que evalúa a los empleados en una situación social para predecir conductas en situaciones concretas?

• Modelo de Evaluaciones psicológicas

• Evaluación por objetivos

• Modelo evaluación desempeño 180 grados

• Assessment Center