Gestion des Ressources Humaines

Qu'est-ce que la G.R.H. ?

Answer explanation

Ensemble des systèmes mis en place pour organiser, utiliser à bon escient et développer les ressources humaines, c'est-à-dire les individus qui travaillent au sein d'une organisation.

GESTION = ensemble des techniques visant à organiser les ressources mises en œuvre afin d’assurer l’administration d'une structure

RESSOURCE = richesse/talents, habileté, qualités des hommes composant l’organisation

HUMAINE = Ensemble des salariés/collaborateurs d’une organisation/entreprise

Quelle est l'objectif de la GRH ?

Answer explanation

a pour but d’

opérer l’adéquation entre les attentes, forcément différentes, des individus et de l’organisation, dans un objectif de performance » (Thévenet, 2015)

conduire le développement des R.H. en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise

Quelles sont les missions du GRH ?

Answer explanation

La G.R.H. définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entrepris e (Patrice ROUSSEL)

• Gestion stratégie RH

partenaire stratégique avec la direction

Processus/long terme

• Gestion de la transformation et du changement

• Gestion opérationnelle : expert administratif

court terme

• Gestion de la contribution des employés

court terme - champion des employés

2 axes processus/individus

Qu'est-ce que le staffing dans la gestion des ressources humaines ?

• Assurer quantitativement et qualitativement que les RH contribuent à l'activité

• Créer les conditions psychologiques d'une activité efficace

• Gérer les dysfonctionnements sociaux

• Définir les performances des employés

Qu'est-ce que l'ergonomie au travail ?

• Conception des tâches, des machines, des outillages pour le bien-être des employés

• Analyse des performances des employés

• Gestion des compétences et parcours de formation

• Gestion des systèmes d'information

Quel est l'impact de l'organisation sur les ressources humaines ?

• Management humain, Gestion des carrières, Professionnalisation des parcours

• Gestion des compétences et parcours de formation

• Gestion des systèmes d'information

• Gestion administrative des RH

Qu'est-ce que l'analyse ergonomique du travail (AET) vise à régler ?

• Les problèmes de recrutement

• Les problèmes de gestion des compétences

• Les problèmes de communication dans l'entreprise

• Divers problèmes liés aux conditions de travail ou à la conception d'outils et d'appareils

Quels sont les étapes de performance ?

Answer explanation

Parler de performance nécessite d’avoir défini :

• définir un objectif,

• mettre en place des moyens et actions pour atteindre cet objectif,

• système de mesure.

Quel est une GRH performante ?

Answer explanation

Cercle vertueux

Performance RH

Performance individuelle

Performance Collectif

Processus, managers, rémunération et évaluation

En quoi consiste le rôle stratégique RH ?

Answer explanation

• Capacité de traduire la stratégie de l'entreprise en priorités et pratiques RH

• analyser l'environnement pour savoir ce qui sera impacter sur la GRH

Fonctions/outils :

Etablir le GPEC