Questionnaire 19 20

Sur le marché du travail

•  l'offre de travail est constituée des entreprises

•  l'offre de travail est constituée des travailleurs

• la demande de travail est constituée de travailleurs

• la demande de travail est constituée de entreprises

L'Etat intervient sur le marché du travail

• vrai

• faux

L'accès à la formation professionnelle est une mesure :

• de politique active de l'emploi.

• de politique passive de l'emploi.

L'augmentation de la période d'indemnisation chômage est une mesure :

• de politique active de l'emploi.

• de politique passive de l'emploi.

Est considéré comme chômeur :

•  une étudiante.

• •  un(e) jeune diplômé(e) à la recherche de son premier emploi.

• •  un technicien licencié un mois auparavant qui recherche un nouvel emploi.

Une clause de mobilité :

• •  n'est valable que si elle est prévue par écrit.

• • permet à l'employeur de muter le salarié du jour au lendemain à l'intérieur de la zone géographique définie par la clause.

• •  doit, pour être valable, préciser la zone géographique sur laquelle elle s'applique.

• •  permet de bénéficier d'un téléphone portable financé par l'entreprise.

1. Le lien de subordination donne à l'employeur le droit :

• 1.  de donner des ordres à l'employé.

• 1. •  de ne pas payer l'employé s'il l'estime nécessaire.

• 1.  de sanctionner l'employé si ce dernier commet une faute.

•  d'organiser le travail de ses salariés.

Une clause de non-concurrence :

• •  prive un salarié de la faculté de cumuler plusieurs emplois.

• •  est nécessairement valable si elle est limitée dans le temps et l'espace.

• •  n'est valable que si elle prévoit une contrepartie financière versée par l'employeur.

• •  doit être conclue dans l'intérêt légitime de l'entreprise.

Un CDD :

• •  est un contrat précaire.

• •  peut être indéfiniment renouvelé par l'employeur.

• •  peut uniquement être conclu dans certaines circonstances.

• •  peut être converti en CDI.

La modification des conditions essentielles du contrat de travail :

• •  exige toujours l'accord du salarié.

• •  doit être distinguée de la simple modification des conditions de travail.

• •  exige l'accord du salarié seulement si elle est importante.

• • relève du pouvoir de direction de l'employeur.