Electiva Complementaria - Nómina: Conocimientos previos

¿Cuál es la fórmula para calcular el salario bruto de un empleado?

• salario bruto = salario base + bonificaciones + horas extras

• salario bruto = salario base - bonificaciones - horas extras

• salario bruto = salario base / bonificaciones / horas extras

• salario bruto = salario base x bonificaciones x horas extras

¿Qué tipos de deducciones se aplican a la nómina de un empleado?

• Descuentos en tiendas locales

• Bonos por desempeño

• Vacaciones pagadas

• Impuestos, contribuciones de jubilación, primas de seguro de salud y otros beneficios.

¿Cuáles son los impuestos que se deben retener de la nómina de un empleado?

• IVA y IETU

• INFONAVIT y IVA

• ISR y SGSS

• IVA y ISR

¿Cuáles son las reglas de contabilización de la nómina en una empresa?

• Seguir las leyes y regulaciones laborales locales, registrar con precisión las horas de los empleados, calcular y retener impuestos, y documentar adecuadamente todas las transacciones de nómina.

• Ignorar las leyes laborales locales

• No retener impuestos

• No registrar las horas de los empleados

¿Qué elementos se incluyen en la liquidación de nómina de un empleado que renuncia?

• Bonos de productividad

• Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prima de servicios y cesantías

• Horas extras no pagadas

• Gastos de transporte

¿Cómo se calcula el salario neto de un empleado después de aplicar las deducciones?

• Ignorando las deducciones al calcular el salario neto

• Multiplicando las deducciones por el salario bruto

• Sumando las deducciones al salario bruto

• Restando las deducciones del salario bruto

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto?

• La diferencia es que el salario bruto es el salario total antes de deducciones, mientras que el salario neto es el salario después de deducciones como impuestos y seguros.

• La diferencia es que el salario bruto es el salario después de deducciones, mientras que el salario neto es el salario total antes de deducciones.

• La diferencia es que el salario bruto es el salario total después de impuestos, mientras que el salario neto es el salario antes de impuestos.

• La diferencia es que el salario bruto es el salario total después de deducciones, mientras que el salario neto es el salario antes de deducciones.

¿Qué obligaciones tiene una empresa en cuanto a la retención y pago de impuestos sobre la nómina?

• Pagar pero no retener impuestos sobre la nómina

• Retener y pagar impuestos sobre la nómina

• No retener ni pagar impuestos sobre la nómina

• Retener pero no pagar impuestos sobre la nómina

¿Cuál es el impacto de las deducciones de nómina en el salario neto de un empleado?

• Las deducciones de nómina reducen el salario neto de un empleado.

• Las deducciones de nómina aumentan el salario neto de un empleado.

• Las deducciones de nómina no tienen impacto en el salario neto de un empleado.

• Las deducciones de nómina solo afectan el salario bruto de un empleado.

¿Cuál es el proceso para contabilizar la nómina en el libro mayor de una empresa?

• Registrar los salarios, impuestos y otras deducciones en las cuentas correspondientes

• Registrar la nómina en una hoja de cálculo separada

• Pagar la nómina en efectivo a los empleados

• No contabilizar la nómina en el libro mayor