Tahapan yang benar dari sebuah proses Talent Management adalah ...

• Deployment - Development - Acquisition - Classification
• Acquisition - Classification - Development - Deployment
• Classification - Acquisition - Development - Deployment
• Deployment - Development - Classification - Acquisition

Salah satu metode penilaian kinerja yang paling umum digunakan adalah ...

• Penilaian kinerja berbasis pengalaman
• Penilaian kinerja berbasis kompetensi
• Penilaian kinerja dari atasan
• Penilaian kinerja berbasis proses

Talent management adalah ...

• Pendekatan strategis untuk mengindentifikasi, mengelola, dan mengembangkan bakat karyawan untuk mencapai tujuan bisnis jangka panjang
• Proses mengahasilkan suatu kelompok pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan-pekerjaan organisasional
• Penilaian yang dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kinerja karyawannya. Penilaian ini dilakukan secara berkala, biasanya setiap tahun atau pada periode-periode tertentu.
• Upaya perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja baik atau berpotensi tinggi.

Berikut adalah program pengembangan talent, kecuali ...

• Knowledge management
• Benchmarking
• Mentoring dan Coaching
• 360 Degrees Evaluation

Talent Management yang baik akan membantu organisasi dalam merancang rencana karir pegawainya. Hal ini termasuk dalam tahapan Talent Acquisition

• Benar
• Salah

Salah satu tren terkini dalam Talent Management adalah

• Keterkaitan Talent Management dengan sistem evaluasi kinerja
• Digitalisasi dalam Talent Management
• Talent Management dan kaitannya dengan Work-life Balance
• Strategi untuk meningkatkan motivasi karyawan