Actividad Voluntaria FOL 1ª Evaluación

Un funcionario público no se considera relación laboral por:

• No cumplir alguno de los requisitos exigidos para que una relación sea laboral

• Porque aún reuniendo los requisitos para ser considerado relación laboral, se considera excluida al tener su propia normativa reguladora

• Está excluido por la falta de voluntariedad y falta de dependencia

• Se considera una relación laboral especial

Los deportistas profesionales:

• Son considerados relaciones laborales especiales

• Están excluidos del derecho laboral por no cumplir los requisitos

• Tienen la misma relación laboral que cualquier trabajador por cuenta ajena

• No tienen relación laboral por falta de remuneración

Marca cuáles de los siguientes trabajos son relaciones no laborales o excluidas del derecho laboral:

• María ayuda en el bar de sus padres alguna tarde aunque no recibe remuneración

• Manuel es Consejero Delegado de la empresa

• Pilar se ha montado una peluquería en el barrio

• Pedro es profesor de matemáticas en un colegio privado

Eva es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado 2 meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva, no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 5 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

• Es correcta

• No es correcta

En un contrato para la obtención de la práctica profesional, es requisito estar en posesión de un título universitario o un título de grado medio o superior:

• Verdadero

• Falso

El objeto principal del contrato de formación en alternancia con el trabajo es:

• La obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación que dan lugar al contrato

• Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional

• Ambas respuestas son correctas

Una empresa ha comenzado un proceso de selección para cubrir 2 puestos de auxiliar administrativo. Mientras finaliza la selección de los candidatos, ha decidido contratar temporalmente a 2 trabajadoras. Indica el tipo de contrato más adecuado:

• Contratación de duración determinada por circunstancias de la producción

• Contrato indefinido fijo discontinuo

• Contratación de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora

• Contrato para la obtención de la práctica profesional

De acuerdo con la última reforma laboral, un contrato fijo discontinuo es óptimo para los siguientes casos:

• • Empresas dedicadas a actividades de animación sociocultural o de monitor

• Instructor de esquí que cada temporada acude a una pista de esquí contratado por la empresa que la gestiona

• Un camarero contratado por un restaurante de un club náutico que acude al trabajo cada período estival y/o en ocasiones puntuales durante el invierno por puntas de trabajo o fechas especiales

• Todas las respuestas anteriores son correctas

Los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción no podrán utilizarse para circunstancias que puedan ser cubiertas con una contratación fija discontinua. De esta forma, no podrán usarse ni para actividades que se repitan todos los años ni tampoco los aumentos de producción en el marco de una contrata (ETT), si dicha contrata forma parte de la actividad ordinaria:

• Verdadero

• Falso

Indica cuál de las siguientes afirmaciones en referencia a una excedencia por cuidado de hijos NO es correcta:

• Su duración máxima es de 3 años

• Se reserva el puesto solo durante 1 año

• Durante este tipo de excedencia, los trabajadores perciben su salario durante el primer año de excedencia

• Pueden solicitarla el padre o la madre, fraccionada o simultáneamente