Style zarządzania

Styl oparty m.in na wydawaniu rozkazów,karaniu pracowników,związany z kontrolą pracowników:

• styl liberalny

• styl demokratyczny

• styl autokratyczny

występuje w sytuacji, gdy kierownik pozostawia dużą swobodę pracownikom, nie włączając się w pracę zespołu, którym kieruje.

• styl demokratyczny

• styl liberalny

• styl autokratyczny

występuje w sytuacji, gdy kierownik stwarza podwładnym warunki pozwalające im osiągnąć cele organizacji w sposób efektywny, wykorzystując samodzielność pracowników

• styl liberalny

• styl demokratyczny

• styl autokratyczny

Różnice w stylach zarządzania dotyczą m.in.:

• •komunikacji z podwładnymi,

  •zaufania pracowników,

• •komunikacji z podwładnymi,

  •zaufania pracowników,

  •osiągania celów,

  •rozwoju pracowników,

• •komunikacji z podwładnymi,

  •zaufania pracowników,

  •osiągania celów,

  •rozwoju pracowników,

  •więzi między kierownikiem a pracownikiem,

  •motywowania do pracy.

Wybór stylu zarządzania jest ściśle powiązany z zespołem pracowników jaki zarządzamy:

• tak

• nie

• nie wiem

Styl zarządzania okreslany jako surowy to:

• styl demokratyczny

• styl liberalny

• styl autokratyczny