HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TOPIK 3

APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN "PENGREKRUTAN" ?

• Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan bagi melaksanakan tugas tersebut.

• Proses memilih calon yang sesuai dari sekumpulan pemohon untuk jawatan kosong yang disediakan.

• Proses untuk menarik calon/individu yang sesuai bagi memohon kekosongan jawatan yang ada dalam sesebuah organisasi.

• Proses penyediaan deskripsi pekerjaan bagi mengenal pasti tugas yang tidak diperlukan, tanggungjawab tugas yang bertindih dan kewujudan fungsi yang tidak mempunyai tanggungjawab.

APAKAH LANGKAH PERTAMA DALAM MENJALANKAN PROSES PENGREKRUTAN DAN PEMILIHAN PEKERJA?

• MENJALANKAN ANALISIS KERJA

• MEMBUAT KEPUTUSAN UNTUK MENGAMBIL PEKERJA BAHARU

• MENGUMPUL MAKLUMAT MENGENAI PEMOHON

• MEMILIH PEMOHON YANG PALING LAYAK UNTUK JAWATAN

APAKAH YANG ANDA FAHAM TENTANG ANALISIS KERJA ?

• Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan bagi melaksanakan tugas

• Proses penyediaan deskripsi pekerjaan bagi mengenal pasti tugas yang tidak diperlukan, tanggungjawab tugas yang bertindih dan kewujudan fungsi yang tidak mempunyai tanggungjawab

• Profil individu yang sepatutnya berjaya dalam pekerjaan dan digunakan untuk membimbing pegawai pengambilan calon untuk memilih calon yan terbaik

HASIL ANALISIS KERJA = KEPERINCIAN KERJA + X

APAKAH X ?

• DESKRIPSI KERJA

• ANALISIS KERJA

• SPESIFIKASI KERJA

PILIH 3 KAEDAH KUALITATIF BAGI PENDEKATAN ANALISIS KERJA.

• KAJIAN SOAL SELIDIK

• JURNAL DAN REKOD

• ANALISIS KERJA BERFUNGSI

• TEMU DUGA

PILIH FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEUPAYAAN SESEBUAH ORGANISASI UNTUK MENARIK PEKERJA MEMBUAT PERMOHONAN KERJA.

• POLISI DALAMAN ORGANISASI

• PAKEJ IMBUHAN MENARIK

• LOKASI ORGANISASI

• KEADAAN FIZIKAL KERJA ORGANISASI

APAKAH KELEBIHAN BAGI PENGREKRUTAN YANG DILAKSANAKAN SECARA DALAMAN ?

• KOS PENGREKRUTAN YANG TINGGI

• TIADA KEPERLUAN INDUKSI

• KOS PENGREKRUTAN YANG RENDAH

• SEMANGAT DAN MOTIVASI PEKERJA MENINGKAT

APAKAH YANG ANDA FAHAM TENTANG PROSES "PEMILIHAN" ?

• Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan bagi melaksanakan tugas

• Proses memilih calon yang sesuai dari sekumpulan pemohon untuk jawatan kosong yang disediakan.

• Proses untuk menarik calon/individu yang sesuai bagi memohon kekosongan jawatan yang ada dalam sesebuah organisasi.

APAKAH BUTIRAN-BUTIRAN YANG PERLU ADA PADA BORANG PERMOHONAN ?

• MAKLUMAT PERIBADI : NAMA, ALAMAT, NOMBOR TELEFON, NOMBOR IC, JANTINA, STATUS

• KELAYAKAN PENDIDIKAN

• PENGALAMAN BEKERJA

• KEMAHIRAN KHUSUS

UJIAN PRESTASI MERANGKUMI :

• UJIAN PAPAN KEKUNCI

• UJIAN PENGGUNAAN MESIN

• UJIAN KECERDASAN

• UJIAN PERUBATAN