HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TOPIK 3

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TOPIK 3

University

13 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Pengajian Am Sem1 1

Pengajian Am Sem1 1

University

16 Qs

P. AM P1 STPM

P. AM P1 STPM

University

15 Qs

KUIZ PROGRAM MATRIKULASI, KPM

KUIZ PROGRAM MATRIKULASI, KPM

University

10 Qs

Pilihan Raya Malaysia

Pilihan Raya Malaysia

University

15 Qs

QUIZ PENYELESAIAN SENGKETA PROSES PEMILU

QUIZ PENYELESAIAN SENGKETA PROSES PEMILU

University

11 Qs

KUIZ P.I T5 KEGEMILANGAN & KEJATUHAN KERAJAAN ABBASIYAH

KUIZ P.I T5 KEGEMILANGAN & KEJATUHAN KERAJAAN ABBASIYAH

12th Grade - Professional Development

17 Qs

TOPIK RESUME

TOPIK RESUME

University

17 Qs

Quiz Unit Kaunseling MAP UNIMAS 2020/21

Quiz Unit Kaunseling MAP UNIMAS 2020/21

University

10 Qs

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TOPIK 3

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TOPIK 3

Assessment

Quiz

Education

University

Hard

Created by

Sharon I.

Used 3+ times

FREE Resource

13 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

APAKAH YANG DIMAKSUDKAN DENGAN "PENGREKRUTAN" ?

Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan bagi melaksanakan tugas tersebut.

Proses memilih calon yang sesuai dari sekumpulan pemohon untuk jawatan kosong yang disediakan.

Proses untuk menarik calon/individu yang sesuai bagi memohon kekosongan jawatan yang ada dalam sesebuah organisasi.

Proses penyediaan deskripsi pekerjaan bagi mengenal pasti tugas yang tidak diperlukan, tanggungjawab tugas yang bertindih dan kewujudan fungsi yang tidak mempunyai tanggungjawab.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

APAKAH LANGKAH PERTAMA DALAM MENJALANKAN PROSES PENGREKRUTAN DAN PEMILIHAN PEKERJA?

MENJALANKAN ANALISIS KERJA

MEMBUAT KEPUTUSAN UNTUK MENGAMBIL PEKERJA BAHARU

MENGUMPUL MAKLUMAT MENGENAI PEMOHON

MEMILIH PEMOHON YANG PALING LAYAK UNTUK JAWATAN

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

APAKAH YANG ANDA FAHAM TENTANG ANALISIS KERJA ?

Teknik mengkaji pekerjaan untuk mengenal pasti kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan keperluan lain yang diperlukan bagi melaksanakan tugas

Proses penyediaan deskripsi pekerjaan bagi mengenal pasti tugas yang tidak diperlukan, tanggungjawab tugas yang bertindih dan kewujudan fungsi yang tidak mempunyai tanggungjawab

Profil individu yang sepatutnya berjaya dalam pekerjaan dan digunakan untuk membimbing pegawai pengambilan calon untuk memilih calon yan terbaik

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

HASIL ANALISIS KERJA = KEPERINCIAN KERJA + X

APAKAH X ?

DESKRIPSI KERJA

ANALISIS KERJA

SPESIFIKASI KERJA

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

PILIH 3 KAEDAH KUALITATIF BAGI PENDEKATAN ANALISIS KERJA.

KAJIAN SOAL SELIDIK

JURNAL DAN REKOD

ANALISIS KERJA BERFUNGSI

TEMU DUGA

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

PILIH FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEUPAYAAN SESEBUAH ORGANISASI UNTUK MENARIK PEKERJA MEMBUAT PERMOHONAN KERJA.

POLISI DALAMAN ORGANISASI

PAKEJ IMBUHAN MENARIK

LOKASI ORGANISASI

KEADAAN FIZIKAL KERJA ORGANISASI

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 1 pt

APAKAH KELEBIHAN BAGI PENGREKRUTAN YANG DILAKSANAKAN SECARA DALAMAN ?

KOS PENGREKRUTAN YANG TINGGI

TIADA KEPERLUAN INDUKSI

KOS PENGREKRUTAN YANG RENDAH

SEMANGAT DAN MOTIVASI PEKERJA MENINGKAT

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?