ĐÀO TẠO ĐỊNH KỲ NĂM 2023 (TỔ TƯ VẤN)

Câu 1: Hành vi nào vi phạm trách nhiệm xã hội trong tuyển dụng tại Maxport?

• A. Thông báo tuyển dụng lao động dưới 35 tuổi

• B. Phỏng vấn ứng viên đến tuyển dụng

• C. Xuất trình giáy tờ cá nhân

• D. Tất cả các đáp án trên

Câu 2: Đâu là nguyên tắc tuyển dụng của Maxport?

• A. Không áp dụng bất kỳ hành vi không liên quan đến tiêu chuẩn tuyển dụng như thử thai, thử ma túy…

• B. Không Yêu cầu cam kết về việc không mang thai trong thời gian thực hiện HĐLĐ

• C. Không giữ bản chính giấy tờ tùy thân

• D. Tất cả đáp án trên

Câu 3: Khi NLĐ đến tuyển dụng cần mang theo giấy tờ gì?

• A. Giấy khám sức khỏe

• B.  CMND/CCCD

• C. Giấy phép lái xe

• D. Giấy đăng ký kết hôn

Câu 4: Loại giấy tờ nào không cần cung cấp trong hồ sơ khi đạt tuyển dụng đi làm?

• A. Giấy khám sức khỏe

• B. Giấy khai sinh của con

• C. Bằng cấp công chứng

• D. CCCD công chứng

Câu 5: Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong xử lý kỷ luật?

• A. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

• B. Sa thải đối với Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô tại nơi làm việc

• C. Không xử lý kỷ luật đối với Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản.

• D. Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 6: Đâu là Giá trị cốt lõi của Doanh nghiệp?

• A. Sáng tạo, đổi mới – Nhân bản, nhân văn

• B. Bền vững – Kiến tạo – Nhân bản – Tốc độ

• C. Bền vững – Nhân bản – Hiệu quả

• D. Bền vững – Sáng tạo, đổi bản – Nhân bản, nhân văn – Hiệu quả

Câu 7: Các nguyên tắc trong giao kết HĐLĐ?

• A. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

• B. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

• C. Giao kết HĐLĐ với người trên 18 tuổi

• D. Cả A và B đều đúng

Câu 8: Có mấy loại HĐLĐ? Và kể tên

Câu 9: Thời gian thử việc của Công nhân in/thêu/laser là bao nhiêu ngày (theo quy định Công ty)?

• A. 6 ngày  làm việc

• B. Không quá 30 ngày

• C. 6 ngày

• D. 30 ngày làm việc

Câu 10: Trong thời hạn bao nhiêu lâu kể từ ngày hết hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ NLĐ không có mặt  tại nơi làm việc, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ?