FOPP 4º ESO S.A.3

Un equip és un grup de persones que treballa eficientment i conjuntament per assolir un objectiu comú, complementant-se les unes a les altres, aconseguint sinergies.

• No això és un grup

• Si això és un equip

• Equip i grup és el mateix

Un grup és un conjunt de persones que treballa eficientment i conjuntament per assolir un objectiu comú, complementant-se les unes a les altres, aconseguint sinergies.

• Si això és un grup

• No això és un equip

• Equip i grup és el mateix

Formar un equip pot ser una tasca delicada. Cal complementar-se i ajudar per treballar junts en la mateixa direcció, però els egos i les ambicions individuals poden jugar un papel molt important.

• Els egos i les ambicions sempre seran positives, ja que motivaran la resta del equip.

• Els egos i les ambicions seran negatius, ja que espatllar el camí.

• Els egos i les ambicions no influèixen en res en el equip, cada membre juga el seu rol

• Els egos i les ambicions poden influir tant negativa, com positivament

Una bona manera de començar a funcionar com un bon equip és acordar entre tots les respostes a les cinc preguntes que hem vist a classe, aquestes són?

• - Quin és l'objectiu de l'equip?

  - Quant temps durarà l'equip?

  - Quina ha de ser la mida i com s'elegiran els membres? - Quin rol tindrà cada membre?

  • - Com es prendran les decisions?

• - Quin és l'objectiu de cada membre?

  - Quant treballs faran junts?

  - Quina ha de ser la mida i com s'elegiran els membres? - Quin rol tindrà cada membre?

  • - Com es prendran les decisions?

• - Quin és l'objectiu de l'equip?

  - Quant treballs faran junts?

  - Quina ha de ser la mida i com s'elegiran els membres? - Quin rol tindrà cada membre?

  • - Com es controlaran els egos?

• - Quin és l'objectiu de cada membre?

  - Quant temps durarà l'equip?

  - Quina ha de ser la mida i com s'elegiran els membres? - Quin rol tindrà l'equip?

  • - Com es prendran les decisions?

Una vegada que formem part d’un equip, voldrem fer-ho bé. Pot ser que, en alguns moments, les nostres opinions difereixin de les d’altres membres de l’equip o que passem per dificultats, però tots els contratemps es poden superar més fàcilment si recordem els consells següents:

• - Expressa les teves idees

  - Media en els conflictes

  - Escolta els altres

  - Inspira confiança

  - Aconsegueix respecte els altres

• - Expressa les teves idees

  - Negocia en els conflictes

  - Escolta els altres

  - Inspira confiança

  - Respecta els altres

• - Expressa les teves idees

  - Arbitra en els conflictes

  - Escolta els altres

  - Inspira confiança

  - Aconsegueix respecte els altres

• - Expressa les teves idees

  - Media en els conflictes

  - Escolta els altres

  - Inspira confiança

  - Respecta els altres

L’ésser humà és un ésser social que necessita viure amb altres éssers humans. És per això que, des de sempre, ha buscat fórmules per resoldre les seves disputes i per evitar l’ús de la violència.

• Vertader

• Fals

Negociar pot ser un procés delicat perquè exigeix cedir part de les nostres pretensions i de la nostra perspectiva sobre les coses i que l’altre no faci el mateix per poder apropar actituds i aconseguir acords.

• Vertader

• Fals

Hi ha tres consells que poden ajudar-nos a aconseguir una bona negociació, aquets són:

• - Aportar un punt de vista fresc i nou

  - L'empatia o comprendre la perspectiva de l'altre

  - Recordar que està en joc

• - Aportar un punt de vista fresc i nou

  - La igualtat o comprendre la perspectiva de l'altre

  - Recordar que està en un joc

• - Aportar un punt de vista diferent, però no nou

  - L'empatia o comprendre la perspectiva de l'altre

  - Recordar que està en joc

• - Aportar un punt de vista fresc i nou

  - L'equitat o comprendre la perspectiva de l'altre

  - Recordar que està en joc

La mediació, l’arbitratge i la conciliació

Quan dues parts s’embranquen en una disputa i no aconsegueixen arribar a cap tipus d’acord, potser és positiu sol·licitar a una tercera part, acceptada per tots, que hi intervingui.

• En aquest cas, és millor no ficar més gent, per tal de no embullar més la situació

• Ficar a una tercera persona pot desvirtuar la balança cap a una de les dues parts, així que seria injust

• Si, la millor solució és sol·licitar la intervenció d'una tercera persona

• Depén de la situació

La intervenció d'una tercera persona en la mediació de conflictes actúa segons el grau d’implicació d’aquesta tercera part, és a dir, podem parlar de mediació, de conciliació o d’arbitratge.

• Podem parlar de les tres, però no te res a veure amb el grau d'implicació, sino de la situació

• Podem parlar de les tres, correcte, te a veure amb el grau d'implicació i no amb la situació

• Podem parlar de les tres, però te a veure amb el grau d'implicació i amb la situació

• Podem parlar de les tres, però no te res a veure amb el grau d'implicació, ni amb la situació