QUIZ HCLM 36

Apa  yang memayungi AHCM?

• Astra Management System

• Catur Dharma

• Company Vision and Mission

Every Manager is Human Capital Manager adalah salah satu konsep yang terintegrasi dari AHCM, hal ini adalah peran dari para?

• Supervisor

• Line Manager

• Director 

Apa yang dimaksud dengan pengelolaan proses business dalam pillar Organization Development? 

• a. Adalah membagi proses dan beban kerja dalam proses penyusunan struktur organisasi, penentuan standar kompetensi, serta analisa produktivitas di unit kerjanya

• b. Adalah pendekatan sistematis dalam membagi proses kerja dalam sebuah organisasi agar lebih dapat melakukan improvement dan inovasi

• c. Adalah pendekatan sistematis dalam mengupayakan proses kerja dalam sebuah organisasi agar lebih efektif, efisien dan adaptif dalam menghadapi perubahan lingkungan

• d. Adalah melakukan improvement terhadap proses di unit kerjanya untuk menciptakan competitive advantage perusahaan

Dalam pemetaan Proses Business, kita mengenal satu kerangka atau alur berpikir yang disebut sebagai apa dan apa kepanjangannya

• SIPOC: Suplier, Input, Process, Operational, Customer

• SIPOC : Suplier, Input, Process, Output, Customer

• DPMSO : Direction, Policy. Managerial, Supervision, Operational

• DPMSO : Direction, Policy. Managerial, Supplier, Operational

Nilai-nilai dalam perusahaan yang perlu kita bangun untuk menumbuhkan culture disebut

• Operating System

• Catur Dharma

• Company Operating Values

Mana yang bukan merupakan Astra Leadership Competencies?

• Vision & Business Sense

• Interpersonal Skill

• Service Excellence

• Analysis & Judgement

Apa keluaran / Objective dari Pillar Recruitment ?

• a. Terpenuhinya kebutuhan karyawan tepat waktu, tepat kualitas, tepat jumlah dan tepat harapan management

• b. terpenuhinya kebutuhan karyawan tepat kualitas, tepat waktu, dan tepat biaya

• c. Terpenuhinya kebutuhan karyawan sesuai harapan management

• d. Terpenuhinya kebutuhan karyawan dengan tepat kualitas, tepat waktu, tepat jumlah, dan tepat biaya.

Berapa persenkah sebaiknya porsi kandidat untuk berbicara dalam sebuah interview?

• 50%

• 75%

• 80%

Manfaat Review Kinerja

• a. Karyawan mendapat atensi, support & pengarahan langsung dari atasan.

• b. Karyawan dapat curhat terbuka atas kendala yang dihadapinya.

• c. Karyawan dapat “negosiasi target”bila terjadi perubahan strategi

• d.  Karyawan dapat lebih “percaya diri” dalam menyelesaikan pekerjaannya.

• e. semua benar

Apa yang dimaksud dengan IPP (Rencana Kerja Individu) ?

• a. Rencana kerja/aktivitas karyawan yang dilengkapi dengan target dan
  bobot yang mengacu pada tujuan organisasi dan
  kebutuhan pengembangan karyawan

• b. Rencana kerja/aktivitas karyawan yang dilengkapi dengan target dan
  bobot selama satu tahun yang mengacu pada tujuan organisasi dan
  kebutuhan pengembangan karyawan

• c. Rencana kerja/aktivitas karyawan yang dilengkapi dengan target dan
  bobot selama satu tahun