Desafío 11 "Competencias laborales"

Las competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que posee una persona para responder ante una tarea o actividad en el desempeño de sus labores.

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• Falso

Las competencias específicas son aplicables a todos los integrantes que desempeñen cargos en distintas áreas funcionales de una misma empresa

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• Falso

El modelo de gestión por competencias se constituye para un sistema de remuneración justo y equitativo, lo que incrementa la motivación y satisfacción del personal.

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• Falso

Las competencias laborales constituyen un nivel más básico que los conocimientos para llevar a cabo una tarea.

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Según el modelo de catalogo de competencias para identificar una competencia se debe realizar un análisis funcional y un análisis conductista.

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Las competencias específicas son los procesos elementales que cualquier trabajador/a debería manejar para poder desarrollar cualquier tarea o labor.

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El modelo diccionario de competencias laborales permite describir qué puestos de trabajo se necesitan y cuáles son las habilidades que deben poseer las y los colaboradores.

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Las competencias transversales se caracterizan porque son aplicables a todos los integrantes de la organización, representan la esencia de la organización y permiten alcanzar su visión

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El modelo de gestión por competencias contempla el desarrollo de las competencias sólo desde la perspectiva profesional.

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El modelo de catalogo de competencias consta de 4 dimensiones: 

- Identificación de las competencias
- Normalización de las competencias
- Formación basada en competencias
- Certificación de competencias

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