Test5 QL VHTC - Quá trình hình thành và phát triển

“Sự sáng tạo về công nghệ, tính đơn giản, tao nhã và sức lôi cuốn về thẩm mỹ” là định hướng về sự khác biệt so với các tổ chức khác cùng lĩnh vực của:

• Apple

• Google

• Samsung

• Oppo

Chọn từ thích hợp điền vào chỗ trống: “Những ... đã chia sẻ những niềm tin, giá trị, quan niệm và quy tắc về hành vi của mình đến với các cấp dưới. Nếu tổ chức ấy thành công, những giá trị ấy sẽ được tán dương và một nền văn hoá mới sẽ ra đời” (S.H. Schein)

• người đứng đầu

• người lãnh đạo

• người sáng lập

• người tiên phong

Yếu tố nào được coi là tấm gương phản chiếu sự cân bằng nhu cầu của các bên liên quan đối với tổ chức:

• Tầm nhìn

• Sứ mệnh

• Giá trị cốt lõi

• Mục tiêu hoạt động

Sự tồn tại của một tổ chức phụ thuộc vào kết nối được “...” (1) với “..." (2) , kết nối được với “...” (3) và “...”(4).

• (1) chuyên môn; (2) thị trường cung cầu; (3) nhận thức về mục tiêu làm việc; (4) nhiệt huyết của các thành viên

• (1) chuyên môn; (2) nhiệt huyết của các thành viên ; (3) nhận thức về mục tiêu làm việc; (4) thị trường cung cầu

• (1) sứ mệnh; (2) thị trường cung cầu; (3) giá trị cốt lõi; (4) nhiệt huyết của các thành viên

• (1) sứ mệnh; (2) hiệt huyết của các thành viên; (3) giá trị cốt lõi; (4) thị trường cung cầu

"Chức năng tiềm ẩn" của một tổ chức là:

• những kết quả mang lại được công nhận và dự định

• những kết quả mang lại được ngoài dự tính

• những kết quả mang lại quan trọng, cốt yếu

• những kết quả mang lại nhưng không quan trọng

Điều gì sẽ giới hạn việc lựa chọn các chiến lược của tổ chức?

• Quan niệm "Chúng ta là ai?"

• Mục tiêu mong đợi "Chúng ta sẽ đi đến đâu?"

• Nhu cầu của tổ chức "Chúng ta cần gì?"

• Đặc điểm hiện tại của tổ chức "Chúng ta đang ở đâu?"

Theo quan điểm của S.H. Schein, đặc điểm nào KHÔNG phải của thành viên nội bộ?

• Quyền lợi đặc biệt

• Được tin tưởng

• Được tất cả các thành viên trong tổ chức biết đến

• Cảm giác “mình đang hiện diện”

Những đặc điểm của thành viên "người ngoài" theo quan điểm của S.H. SChein là:

• Được quan tâm chú ý

• Không được nhận ra

• Không được tham gia

• Ít quyền lợi

Phát triển nghề nghiệp theo chiều ngang là:

• từ nhiệm vụ/phòng ban này sang nhiệm vụ/phòng ban khác

• từ cấp bậc này sang cấp bậc khác

• từ người ngoài thành người trong cuộc

• từ tập sự thành chuyên gia

Sự hoà hợp với bên trong ở một tổ chức được tạo ra từ NHỮNG yếu tố nào?

• Ngôn ngữ và các phạm trù tư tưởng chung

• Xác định ranh giới nhóm - Phân bổ nguồn lực, xác định vị thế

• Chiến lược của tổ chức

• Kiểu phát triển nghề nghiệp

• Mục tiêu và cách thức đạt mục tiêu