Questionnaire sans titre

 Sur le marché du travail, la demande de travail est assurée par les employeurs. 

• Vrai

• Faux

 La théorie du salaire d’efficience explique pourquoi un employeur a parfois intérêt à rémunérer un salarié au-dessus du salaire d’équilibre.

• Vrai

• Faux

Dans le cas de l'aléa moral...

• j'ai une incertitude sur le comportement futur du/de la salarié(e) une fois embauché(e).

• j'ai une incertitude sur les compétences réelles du/ de la salarié(e ).

• j'ai une incertitude sur le salaire réel du/ de la salarié(e).

Dans le cas de la sélection adverse...

• j'ai une incertitude sur le comportement futur du/ de la salarié(e) une fois embauché(e).

• j'ai une incertitude sur les compétences réelles de la personne embauchée.

• j'ai une incertitude sur le salaire réel de la personne embauchée.

Les règles de protection de l'emploi peuvent dissuader un employeur d'embaucher...

• Vrai.

• Faux

Le temps et le coût de recherche d'un nouveau salarié constitue une...

• inadéquation spatiale

• une friction sur le marché du travail

• une baisse de la productivité de l'employeur.

Les règles institutionnelles peuvent être source de chômage...

• en raison des rigidités ainsi créées sur le marché

• en raison de l'inadéquation de qualification.

• en raison de la productivité des salariés.

Qu'est-ce que le chômage d'appariement ?

• La présence d'un salaire d'efficience.

• Des inadéquations spatiales, des inadéquations de qualifications. Et des frictions sur le marché du travail.

• Des inadéquations spatiales, réglementaires et salariales.

Quelles sont les conséquences de la fixation d’un salaire minimum supérieur au prix d’équilibre ?

• Une situation d’équilibre entre l’offre et la demande de travail.

• Une situation de chômage, car l’offre dépasse la demande de travail. 

• Une situation de pénurie de main-d’œuvre.

• Une situation de sous-emploi.

Les indemnités prud'homales peuvent être considérées comme une rigidité sur le marché du travail.

• Vrai

• Faux