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Jean-Luc Lemaire
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Sur le marché du travail, la demande de travail est assurée par les employeurs.
Vrai
Faux
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La théorie du salaire d’efficience explique pourquoi un employeur a parfois intérêt à rémunérer un salarié au-dessus du salaire d’équilibre.
Vrai
Faux
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Dans le cas de l'aléa moral...
j'ai une incertitude sur le comportement futur du/de la salarié(e) une fois embauché(e).
j'ai une incertitude sur les compétences réelles du/ de la salarié(e ).
j'ai une incertitude sur le salaire réel du/ de la salarié(e).
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Dans le cas de la sélection adverse...
j'ai une incertitude sur le comportement futur du/ de la salarié(e) une fois embauché(e).
j'ai une incertitude sur les compétences réelles de la personne embauchée.
j'ai une incertitude sur le salaire réel de la personne embauchée.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Les règles de protection de l'emploi peuvent dissuader un employeur d'embaucher...
Vrai.
Faux
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Le temps et le coût de recherche d'un nouveau salarié constitue une...
inadéquation spatiale
une friction sur le marché du travail
une baisse de la productivité de l'employeur.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Les règles institutionnelles peuvent être source de chômage...
en raison des rigidités ainsi créées sur le marché
en raison de l'inadéquation de qualification.
en raison de la productivité des salariés.
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