UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS) ULANG - Psikologi Industri SDM B MNJ

Penilaian kinerja adalah evaluasi sistematis dari individu sehubungan dengan kinerja dan potensinya tersebut untuk pengembangan. Apa saja cara yang Anda pilih untuk merancang sistem penilaian kinerja agar tujuan dari penilaian kinerja tersebut tercapai?

Apa saja kriteria kinerja? Dan jelaskan apa-apa saja faktor-faktor yang menentukan dipilihnya suatu kriteria kinerja?

Penilaian kinerja bukan semata-mata hanya untuk penilaian saja, tetapi juga dapat bermanfaat bagi pencapaian dan peningkatan kinerja. Jelaskan makna dari pernyataaan tersebut!

Sebutkan beberapa faktor yang memengaruhi sikap kerja yang ada di organisasi tempat Anda bekerja dan contoh nyata dari faktor-faktor sikap kerja tersebut!

Apa yang dimaksud dengan motivasi? Sebutkan beberapa teori motivasi dan contoh nyata dari tiap teori tersebut di dalam praktik organisasi!

Sebutkan dan jelaskan teori-teori yang membahas mengenai kepuasan kerja!

Sebutkan dan jelaskan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan implikasinya di dalam organisasi!

Jelaskan apa yang dimaksud dengan stres dan stress kerja? Serta jelaskan apa yang menyebabkan terjadinya stress kerja?

Jelaskan apa saja dampak positif dan negatif yang disebabkan oleh stres kerja?

Apa saja alternatif dan teknik yang dapat digunakan dalam manajemen stres?