PI7_Teletrabalho

Qual é o conceito de teletrabalho?

• Trabalhar apenas com tecnologia

• Trabalhar remotamente, fora do escritório tradicional, utilizando meios de comunicação e tecnologia.

• Trabalhar em um escritório tradicional

• Trabalhar em casa sem utilizar meios de comunicação

Quais são as vantagens do teletrabalho?

• Aumento do tempo de deslocamento

• Flexibilidade, redução do tempo de deslocamento, aumento da produtividade e economia de custos para funcionários e empregadores.

• Redução da produtividade

• Aumento de custos para funcionários e empregadores

Quais são as desvantagens do teletrabalho?

• Menor autonomia, falta de controle sobre o ambiente de trabalho, dificuldade de conciliação entre vida pessoal e profissional.

• Isolamento social, dificuldade de comunicação, falta de separação entre vida pessoal e profissional.

• Maior interação social, ambiente de trabalho mais dinâmico, facilidade de supervisão.

• Aumento da produtividade, flexibilidade de horários, economia de tempo e dinheiro.

Qual é o número da Lei que regulamenta o teletrabalho em Portugal?

• Lei n.º 85/2018

• Lei n.º 100/2020

• Lei n.º 07/2009

• Lei n.º 75/2017

Quais são as competências do teletrabalhador?

• Falar ao telefone, enviar e-mails, fazer compras online

• Assistir TV, jogar videogame, dormir

• Organização, disciplina, autonomia, capacidade de comunicação e gestão do tempo

• Cozinhar, limpar, passear o cachorro

Como pode ser avaliado o desempenho profissional em regime de teletrabalho?

• Não é possível avaliar o desempenho em teletrabalho

• Através de metas e objetivos claros, comunicação eficiente, avaliações de desempenho regulares e feedback constante.

• Através de avaliações baseadas apenas na quantidade de horas trabalhadas

• Através de reuniões presenciais diárias

Como o teletrabalho pode afetar a produtividade das pessoas?

• Pode afetar negativamente

• Pode afetar positivamente

• Aumenta a eficiência das pessoas

• Não tem impacto na produtividade

Quais são os principais desafios para o bem-estar em contexto de teletrabalho?

• Falta de comunicação, excesso de tempo livre, falta de distrações

• Falta de tecnologia, excesso de reuniões, falta de flexibilidade de horários

• Facilidade em separar vida pessoal e profissional, excesso de interação social, falta de autonomia

• Isolamento social, dificuldade em separar vida pessoal e profissional, falta de interação social

Quais são as medidas que podem ser adotadas para promover o bem-estar em contexto de teletrabalho?

• Todas as opções

• Não estabelecer limites entre vida pessoal e profissional

• Não praticar pausas para descanso

• Trabalhar em um escritório lotado

O que é necessário para garantir a segurança e saúde do teletrabalhador?

• Ambiente desconfortável, pausas irregulares e falta de atenção à saúde mental

• Ambiente ergonómico, pausas regulares e cuidado com a saúde mental

• Ambiente barulhento, pausas curtas e falta de cuidado com a saúde mental

• Ambiente desorganizado, falta de pausas e ignorar a saúde mental