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Professional Development

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Education

Professional Development

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Lizbeth Hernández

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17 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

Reducción de costos de contratación.

Todas las anteriores.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

Reducción de costos de contratación.

Todas las anteriores.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

Reducción de costos de contratación.

Todas las anteriores.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

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Todas las anteriores.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

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Todas las anteriores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

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Todas las anteriores.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

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¿Cuál es uno de los beneficios clave del reskilling y upskilling para las organizaciones?

Genera una cultura organizacional dinámica y adaptada a un entorno en constante evolución.

Adquisición de habilidades completamente nuevas.

Reducción de costos de contratación.

Todas las anteriores.

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