Документы по работе с персоналом 1

Приказы о назначении на должности первых лиц организации

и должностных лиц, которые упоминаются в Уставе являются

• приказами по основной деятельности

• приказами по личному составу

• должностными приказами

Согласно Постановлению Росархива от 06.09.2000 в организации

необходимо вести учет кадровой документации

(a)   от всей прочей документации.

Сколько журналов регистрации приказов по личному составу целесообразно вести на практике?

• 1

• 2

• 3

• не обязательно вести такой журнал

Можно ли считать трудовой договор заключенным, если он не оформлен в письменной форме?

• нет

• да

Трудовой договор вступает в силу

• со дня его подписания сторонами

• со дня фактического допуска работника к работе

• со дня выхода приказа о приеме на работу данного работника

Условие об испытании в трудовом договоре

• является обязательным

• предусматривается по соглашению сторон

• устанавливается профсоюзной организацией

• предусматривается по желанию работодателя

Срок испытания не может превышать для руководителей, замов и других первых лиц организации

• 3 месяцев

• 6 месяцев

• 1 года

• срок устанавливается персонально

Трудовой договор заключается на

• неопределенный срок

• на срок не более 5 лет

• на срок по согласованию сторон трудового договора

• бессрочно

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это

(a)  

Согласие работника требуется при

• перемещении на другое рабочее место

• переводе на другую работу

• переводе на другую работу по состоянию здоровья