Seminario: AyS & D.O. Clausura 2023

Son características de un líder transformacional:

• Motiva a sus colaboradores.

• Permite una comunicación abierta.

• Fomenta la toma de decisiones.

• Todas las anteriores.

¿Qué son las brechas de desempeño?

• Diferencias que existen entre el desempeño actual y el desempeño esperado.

• Son las formas de medir el desempeño.

• Son las disposiciones para cumplir con la Nom 035.

• Todas las anteriores.

¿Qué es una competencia?

• Habilidades, motivaciones y actitudes observables y medibles.

• Cuando personas, equipos o empresas se relacionan e intentan superarse.

• Capacidad para el desarrollo de ciertas habilidades y aptitudes.

• Aquellas que deben tener o desarrollar todos los colaboradores y aspirantes

En el mentoring, es la persona que proporciona o facilita conocimientos a otra que lo solicita:

• Mentor

• Coach

• Experto

• Todas las anteriores.

¿A quién aplica la NOM 037?

• A todos los trabajadores y trabajadoras de México.

• A todos aquellos que trabajen bajo esta modalidad más del 40% del tiempo.

• A todos aquellos que trabajen bajo esta modalidad más del 60% del tiempo.

• 
  Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el social recruiting?

• Búsqueda de candidatos a través de redes sociales generando engagement.

• Búsqueda de candidatos potenciales a través de folletos y anuncios.

• Especialista en R.H que busca candidatos para puestos muy específicos.

• Conjunto de acciones que buscan atraer candidatos altamente calificados.

Capacidad para crear una visión que impulse el cambio, facilitando su implementación y manejo efectivo de resistencias:

• Gestión del conocimiento.

• Gestión de la diversidad.

• Gestión del cambio.

• 
  Todas las anteriores.

¿Qué beneficios se obtienen de evaluar el desempeño?

• Evalúa colaboradores imparcialmente usando un sistema objetivo.

• Facilita el fundamentar y estructurar retroalimentaciones.

• Identifica necesidades de mejora y/o desarrollo de los colaboradores.

• Todas las anteriores.

Son algunos tipos de pruebas psicométricas:

• Test de Raven y Test de Cleaver.

• Inteligencia, personalidad, filosofía organizacional y conducta.

• Rasgos de la personalidad, misión y visión.

• Inteligencia, personalidad, valores y conducta.

¿Cómo protagonizar mi desarrollo personal?

• Veo los errores como oportunidades de aprendizaje.

• Me acerco a las personas que son afines, para evitar conflictos futuros.

• Espero que las personas de mayor experiencia resuelvan las dificultades.

• Todas las anteriores.