Prueba de selección por competencia del libro Martha Alles

¿Qué es la competencia laboral?

• La competencia laboral es la cantidad de horas que una persona trabaja a la semana

• La competencia laboral es la habilidad para hacer amigos en el trabajo

• La competencia laboral es la capacidad de una persona para desempeñar eficazmente las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo específico.

• La competencia laboral es la capacidad de una persona para tocar un instrumento musical durante el horario laboral

¿Cuáles son los pasos para la selección de personal?

• No realizar ninguna entrevista y contratar al primer candidato que se presente

• Elegir al azar a un candidato

• Identificar la necesidad, buscar candidatos, hacer cribas y entrevistas, seleccionar al mejor candidato, y realizar la integración.

• Enviar un correo electrónico a todos los candidatos

¿Qué aspectos se evalúan durante una entrevista de trabajo?

• Qualifications, experience, skills, personality, and cultural fit

• Hobbies, estado civil, religión

• Color de cabello, altura, peso

• Marca de ropa, tipo de automóvil, lugar de residencia

¿Por qué es importante la evaluación de candidatos en el proceso de selección?

• Para disminuir la eficiencia y productividad de la empresa

• Para garantizar la selección de las personas más adecuadas para el puesto.

• Para elegir a los candidatos menos calificados

• Para aumentar el tiempo y costo del proceso de selección

¿Cuál es el objetivo de la selección por competencia?

• Contratar a los candidatos menos calificados

• No tener en cuenta las habilidades y capacidades de los candidatos

• Identificar y contratar a los candidatos más calificados en función de sus habilidades y capacidades demostradas.

• Seleccionar a los candidatos al azar

¿Cuáles son las ventajas de utilizar la selección por competencia en el proceso de reclutamiento?

• Aumenta la rotación de personal y genera desconfianza en los empleados

• No tiene impacto en la calidad de las contrataciones

• Mejora la calidad de las contrataciones y reduce la probabilidad de error en la selección de personal.

• Incrementa los costos de reclutamiento y selección

¿Cómo se pueden identificar las competencias laborales de un candidato?

• Entrevistas estructuradas, pruebas de habilidades y referencias laborales

• Realizar un examen de matemáticas avanzadas

• Preguntar por su signo zodiacal

• Revisar su perfil en redes sociales

¿Cuáles son las técnicas más efectivas para evaluar a los candidatos durante el proceso de selección?

• Physical fitness evaluations

• Personality quizzes

• Multiple choice tests

• Behavioral interviews, skills assessments, and reference checks

¿Cuál es el papel del entrevistador durante una entrevista de trabajo?

• Ignorar al candidato

• No prestar atención a las respuestas

• Hacer preguntas irrelevantes

• Evaluar las habilidades, experiencia y personalidad del candidato

¿Qué estrategias se pueden utilizar para atraer a candidatos con las competencias deseadas?

• Todas las anteriores

• Publicar la vacante en un periódico local

• Buscar candidatos en redes sociales

• Contratar a amigos o familiares