NQ OKR

Quản lý, lưu trữ các tài liệu QTHQCV đảm bảo tính đầy đủ và bảo mật là vai trò và trách nhiệm chung của những ai?

• CBNV

• Đội ngũ Nhân sự chuyên trách

• QLTT

• Cả ba đáp trên đều đúng

Đâu không phải nội dung trong nguyên tắc Toàn diện

• Đảm bảo kết quả của quá trình QTHQCV là sự phát triển đối với mỗi cá nhân

• Lãnh đạo, quản lý và nhân viên đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển thường xuyên

• Không chỉ tập trung vào kết quả công việc mà còn chú trọng đến cách thức/quá trình làm việc

• Kết quả đánh giá HQCV cá nhân kết nối với các chế độ đãi ngộ tương xứng

Đâu là mục tiêu công việc giữa kỳ/năm chính đối với các vị trí cấp 3+ quản lý từ Trưởng bộ phận trở lên (Trưởng đơn vị hoặc Phó phụ trách)

• Mục tiêu KPI của Đơn vị mà cá nhân đó phụ trách

• Bộ OKR của đơn vị mà cá nhân đó phụ trách

• Cả hai câu đều sai

• Cả hai câu đều đúng

Đâu không thuộc cấu phần của đánh giá của cấp 2 phi quản lý

• KPI Đơn vị

• OKR cá nhân

• Năng lực chuyên môn

• Năng lực cốt lõi

CÁ NHÂN CHỦ ĐỘNG trong nguyên tắc QTHQCV thể hiện ở nội dung nào?

• CBQL và CBNV đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QTHQCV

• CBQL và CBNV đóng vai trò trọng tâm, then chốt trong quá trình QTHQCV

• CBQL và CBNV đóng vai trò chủ động và định hướng trong quá trình QTHQCV

• CBQL và CBNV đóng vai trò chủ động và cùng phối hợp trong quá trình QTHQCV

Vai trò và trách nhiệm của Lãnh đạo tập đoàn là gì?

• Phê duyệt tỷ trọng các cấu phần đánh giá đối với kỳ đánh giá giữa kỳ/năm

• Phê duyệt mức độ hoàn thành mục tiêu tương ứng với từng mức xếp loại đối với kỳ đánh giá năm

• Phê duyệt tỷ lệ phân bổ xếp loại HQCV theo quy định áp dụng theo từng năm của Tập đoàn

• Cá 3 đáp án trên đều đúng

Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?

• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn

• Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn

• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn

• Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài

Mức độ hoàn thành mục tiêu năm (%) của CBNV là cơ sở cho hội đồng điều chỉnh thực hiện việc gì?

• Là cơ sở để Hội đồng hiệu chỉnh xem xét, điều chỉnh xếp loại nhằm đảm bảo tuân thủ tỷ lệ phân bổ xếp loại của từng Đơn vị

• Phê duyệt kết quả xếp loại đánh giá cuối cùng của CBNV

• Bổ nhiệm miễn nhiệm và thăng chức

• Điều chuyển và điều chỉnh chức danh

Các hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên có thể được thực hiện theo cách nào?

• Thông qua các buổi họp 1-1 định kỳ

• Qua email

• Thông qua họp hội đồng đánh giá

• Thông qua gửi thông báo kết quả đánh giá

Đội ngũ Nhân sự chuyên trách BCNTĐ/ Vùng/Khối/CTTV SGR có vai trò và trách nhiệm gì?

• Điều phối, tổ chức triển khai các hoạt động QTHQCV

• Điều phối, tổ chức thực hiện các hoạt động quản trị nhân sự cần thiết sau khi có kết quả đánh giá được phê duyệt

• Tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ các Đơn vị và cá nhân trong quá trình triển khai để đảm bảo tuân thủ các quy định của Tập đoàn

• Cả ba đáp án trên đều Đúng