Nghi quyet nhan su

Xây dựng hệ thống tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả, thuộc quan điểm nào trong NQ QTNS ?

• Quan điểm về Công tác Nhân sự
• Quan điểm về Người đứng đầu
• Quan điểm về công tác Hệ thống
• Quan điểm về môi trường làm việc

Theo quan điểm về Người đứng đầu, CBLĐ/CBQL cần thể hiện rõ nét tinh thần gì?

• Thượng tôn pháp luật
• Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng
• Tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
• Dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần triển khai hoạt động gì để đảm bảo lựa chọn đúng người vào đúng việc, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hoá Tập đoàn?

• Đào tạo nâng cao năng lực cho ngành dọc nhân sự
• Giao KPI về chỉ tiêu tham gia đào tạo hàng năm cho CBNV
• Điều chỉnh hệ thống quy định, công cụ tuyển dụng, tạo nguồn
• Triển khai các phong trào thi đua hướng đến trách nhiệm người đứng đầu

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; chế độ đãi ngộ ưu việt và cơ chế khen thưởng - kỷ luật cần phát triển trên nền tảng nào?

• Nền tảng văn hoá kỷ luật – trách nhiệm – kết quả
• Nền tảng năng suất lao động của CBNV
• Nền tảng thâm niên làm việc của CBNV
• Nền tảng về khả năng đa năng, đa nhiệm

Nghị quyết Về định hướng công tác Quản trị Nhân sự SG nêu ra mấy nhiệm vụ

• 2
• 3
• 4
• 5

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần đẩy mạnh hoạt động gì để gia tăng niềm tự hào và gắn kết trong nội bộ, lan tỏa chia sẻ ra bên ngoài nhằm củng cố và giữ vững ưu thế Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group?

• Phong trào xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
• Tăng cường kiểm soát, đánh giá nhằm nâng cao vai trò tự chủ tài chính của các Vùng
• Ứng dụng CNTT nhằm nâng cao trải nghiệm của CBNV trên các nền tảng số
• Chia sẻ để CBLĐ/CBQL và nhân viên các cấp hiểu biết sâu sắc, chủ động truyền thông về MTLV

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 05 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp; việc triển khai công tác luân chuyển, điều động nhân sự cần hướng tới yếu tố nào?

• Tính linh hoạt, khả năng đa năng đa nhiệm
• Tính tối ưu, tiết kiệm chi phí
• Tính ổn định, phát huy chuyên môn sâu
• Tính khác biệt, đem lại trải nghiệm mới cho CBNV

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự là gì?

• Ứng dụng CNTT nhằm gia tăng tương tác của khách hàng trên các nền tảng số
• Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
• Quy hoạch toàn diện hệ thống học tập và phát triển
• Kiện toàn bộ máy, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 01 - Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu; các hoạt động truyền thông, thi đua hướng đến trách nhiệm Người đứng đầu nhằm mục tiêu gì?

• Giúp CBLĐ/CBQL nâng cao kỹ năng thuyết trình, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra
• Kiện toàn bộ máy Vùng/Khối/Ban, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên
• Giúp CBLĐ/CBQL hiểu rõ các mục tiêu cần đạt trong công việc theo từng giai đoạn
• Giúp CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triển bản thân

Quan điểm về công tác nhân sự gồm có mấy yếu tố

• 4
• 3
• 2
• 1