NỘI QUY LAO ĐỘNG FINAL

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

• Nhóm L2
• Nhóm L3
• Nhóm L4
• Nhóm L5

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Khiển trách

Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép

• 05 năm
• 04 năm
• 02 năm
• 03 năm

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức

• Cách chức
• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Khiển trách

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Cách chức
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Khiển trách
• Sa thải

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Sa thải
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Khiển trách

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

• Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
• Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
• Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
• Nhiều hình thức kỷ luật lao động

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Sa thải

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

• Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
• Tổng giám đốc Tập đoàn
• Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật
• Trưởng Ban Nhân sự TĐ

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• Không quá 10h/ngày
• Không quá 06h/ngày
• Không quá 12h/ngày
• Không quá 08h/ngày