UAS Hubungan Industri

Secara definitif pengusaha adalah …

• Orang yang memberikan pelatihan kepada pekerja

• Orang yang menjalankan perintah

• Orang yang bekerja pada perusahaan

• Orang yang memperkerjakan orang lain dan memberi upah

Yang BUKAN termasuk produk layanan dari Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) adalah …

• Pembelaan

• Perlindungan

• Kesehatan

• Pemberdayaan

Visi Kamar Dagang dan Industri (KADIN) untuk ekonomi Indonesia adalah …

• Pertumbuhan ekonomi tanpa memperhatikan keadilan

• Peningkatan ketergantungan pada sektor tertentu

• Mewujudkan keadilan dan ketangguhan dalam ekonomi Indonesia

• Hanya memperhatikan pertumbuhan ekonomi regional

Orang yang bekerja di bawah perintah orang lain dan menerima upah adalah definisi dari …

• Buruh/pekerja

• Majikan/pengusaha

• Serikat pekerja

• Pemerintah

Yang menjadi fokus utama gerakan buruh menurut The Encyclopedia of Social Science adalah …

• Memperbaiki kondisi kerja dan kehidupan para pekerja

• Menciptakan dunia tanpa kelas-kelas

• Memperjuangkan ideologi komunis

• Membatasi pengaruh organisasi pengusaha

Apa implikasi dari kondisi di mana persediaan tenaga lebih besar dibanding permintaan menurut Teori Labour Marketing?

• Meningkatnya harga tenaga kerja

• Peningkatan permintaan tenaga kerja

• Tidak ada pengaruh pada kondisi pasar

• Harga tenaga kerja menjadi murah/rendah

Teori yang membahas tentang upah ditentukan oleh produktivitas karyawan adalah …

• Teori Kemakmuran Umum

• Teori Labour Marketing

• Teori Bargaining

• Teori Produktivitas

Di antara berikut yang BUKAN merupakan bentuk pemogokan (strike) adalah …

• Sympathetic Strike

• Boikot

• General Strike

• Outlaw Strike

Teori ‘Free Fight Liberalism’ melahirkan pandangan bahwa …

• Pekerja dan pengusaha memiliki hubungan kekeluargaan

• Kekuatan individual pekerja sudah cukup

• Pekerja dan pengusaha setara

• Pekerja dan pengusaha memiliki hubungan konflik

Ciri utama dari pendekatan "Scientific Management" oleh F.W. Taylor adalah …

• Menekankan pada kebebasan individu

• Memandang pekerja sebagai benda mati/alat produksi

• Memandang pekerja sebagai mitra sejati

• Fokus pada kebutuhan pekerja