MOTIVASI KERJA

Pengertian motivasi menurut Hasibuan adalah ?

• Motivasi adalah sesuatu hal yang menyebabkan dan yang mendukung tindakan atau perilaku seseorang

• Keinginan yang terdapat pada diri seseorang individu yang mendorongnya untuk melakukan perbuatan-perbuatan (perilaku)

• Motivasi adalah suatu perangsang keinginan (want) dan daya penggerak kemauan pekerja seseorang. Ia menambahkan bahwa setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai

• Motivasi adalah suatu arahan pegawai dalam suatu organisasi agar mau bekerja sama dalam mencapai keinginan para pegawai dalam rangka pencapaian keberhasilan organisasi

Teknik komunikasi persuasif, salah satu teknik memotivasi kerja pegawai yang dilakukan dengan cara mempengaruhi pegawai secara ekstralogis dengan dirumuskan AIDDAS. huruf S singkatan dari ?

• Satisfaction (kepuasan)

• Spend (menghabisakan)

• Sentence (pernyataan)

• Study (belajar)

Faktor ekstern yang dapat mempengaruhi pemberian motivasi terhadap seseorang antara lain ?

• Keinginan untuk dapat memiliki

• Keinginan untuk memperoleh penghargaan

• Keinginan untuk berkuasa

• Kompensasi yang memadai

Yang merupakan teknik motivasi dibawah ini adalah, kecuali ?

• Uang

• Pengayaan Pekerjaan

• Penetapan Tujuan

• Musyawarah

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja, kecuali

• Pola pikir

• Lingkungan kerja

• Pakaian

• Kompetensi

Indikator Produktivitas Kerja, kecuali

• Waktu

• Semangat kerja yang tinggi

• Kesungguhan mencapai target

• Tekad yang kuat

Faktor-faktor yang dapat Mempengaruhi produktivitas, kecuali

• Motivasi

• Tingkat Pendidikan

• Peningkatan

• Sikap

Alasan mengapa harus dilakukan penilaian kinerja para karyawan, kecuali

• Sebagai alat memotivasi karyawan yang berorientasi prestasi;

• Sebagai dasar pemberian ganjaran (kenaikan gaji), kompensasi, insentif, hadiah pelayanan, liburan, dan promosi;

• Sebagai dasar disiplin (status pekerjaan tetap, penurunan pangkat, pemecatan);

• Perbaikan Prestasi Kerja

Penilaian prestasi kerja berdasarkan sistematis adalah sebagai berikut

• Penilaian Sistematis Oleh Atasan

• Membedakan tingkat prestasi kerja setiap karyawan

• Pengambilan keputusan administrasi

• Metode Skala Penilaian (Rating Scales Methode)