kONKURS pip

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

• Sejmowi

• Ministerstwu Rodziny i Polityki Społecznej

• Najwyższej Izbie Kontroli

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:

• może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie

• nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony

• może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej.

Ile co do zasady może trwać umowa na czas określony?

• maksymalnie 33 miesiące

• do 5 lat

• nie ma określonego terminu.

Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?

• TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony

• NIE

• TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?

• umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc.

Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o istniejącym zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym?

• tak, ale dotyczy to tylko świadczeń alimentacyjnych

• jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

• pracodawca nie podaje tej informacji w świadectwie pracy.

Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?

• tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony

• w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony, a także w przypadku rozwiązania każdego rodzaju umowy (również na okres próbny) bez zachowania okresu wypowiedzenia

• zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający:

• na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

• na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników

• na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:

• 150% wynagrodzenia

• 100% wynagrodzenia

• 50% wynagrodzenia.

Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?

• 100% wynagrodzenia pracownika

• 1/2 wynagrodzenia pracownika

• do wysokości 3/5 wynagrodzenia pracownika.