Nghị Quyết - NQ Nhân sự

Trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group, yếu tố Hội nhập cho biết Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa nào nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới?

• Văn hóa hiện đại
• Văn hóa nước ngoài
• Văn hóa học hỏi
• Văn hóa truyền thống

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền, việc điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống phân công phân nhiệm tại các đơn vị nhằm mục tiêu gì?

• Nâng cao năng suất lao động
• Tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của mỗi cá nhân, gắn kết quả hoạt động của mỗi đơn vị vào trách nhiệm của Người đứng đầu
• Nâng cao tính gắn kết, ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao
• Kiểm soát chặt chẽ kế hoạch định biên

Theo quan điểm về Môi trường làm việc; đứng trước những biến động không ngừng của thị trường cùng sự phát triển mạnh mẽ của Tập đoàn, để có được đội ngũ chất lượng, cùng chung chí hướng vượt qua khó khăn, thử thách trước mắt và chinh phục những vận hội mới thì yếu tố nào đóng vai trò quan trọng không thể thiếu?

• Dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, từ Tâm
• Tính sáng tạo, đổi mới, dám làm những điều khác biệt
• Tính tuân thủ - kỷ luật, ý thức trách nhiệm
• Năng lực chuyên môn của đội ngũ CBNV

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 02 về Cơ cấu tổ chức và phân nhiệm phân quyền là gì?

• Điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống phân công phân nhiệm tại các đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của mỗi cá nhân
• Để mỗi cá nhân có thể linh hoạt tự xử lý công việc, không bị ràng buộc bởi quy định
• Chú trọng công tác tuyển dụng - đánh giá - đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Tăng cường các hoạt động quản trị rủi ro trong công tác Nhân sự

Chất lượng - Đẳng cấp - Khác biệt thể hiện nội dung gì trong Tư tưởng - Văn hóa Sun Group?

• Sứ mệnh Sun Group.
• Lý tưởng Sun Group.
• Tầm nhìn Sun Group.
• Giá trị cốt lõi đối với Tập đoàn Sun Group.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 03 liên quan đến Môi trường làm việc (MTLV) và Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group; cần đẩy mạnh hoạt động gì để gia tăng niềm tự hào và gắn kết trong nội bộ, lan tỏa chia sẻ ra bên ngoài nhằm củng cố và giữ vững ưu thế Thương hiệu Tuyển dụng Sun Group?

• Phong trào xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
• Tăng cường kiểm soát, đánh giá nhằm nâng cao vai trò tự chủ tài chính của các Vùng
• Ứng dụng CNTT nhằm nâng cao trải nghiệm của CBNV trên các nền tảng số
• Chia sẻ để CBLĐ/CBQL và nhân viên các cấp hiểu biết sâu sắc, chủ động truyền thông về MTLV

Triết lý nào sau đây nằm trong Triết lý về Người Sun Group?

• Sun Group sẽ chỉ chú trọng tập hợp về mình những "Người tài".
• Sun Group sẽ tập hợp về mình những "Hiền tài" thay vì "Người tài".
• Sun Group sẵn sàng đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền và giữ người bằng tiền.
• Sun Group xây dựng môi trường làm việc áp lực, đòi hỏi cao để giúp CBNV nâng cao năng lực của mình.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự; cần hoàn thiện hệ thống đánh giá với các tiêu chí gì?

• Đề cao tính nhân văn
• Công bằng, gắn với thực tiễn
• Thể hiện giá trị cốt lõi Chất lượng - Đẳng cấp - Khác biệt
• Đề cao sự gắn bó

Trong nội dung Tầm nhìn Sun Group, các lĩnh vực đầu tư chiến lược của Sun Group là gì?

• Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Dịch vụ y tế
• Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Biểu diễn Nghệ thuật
• Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Tài chính Ngân hàng
• Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Đầu tư hạ tầng

Một trong các yêu cầu của Nhiệm vụ 04 về hệ thống quy định - chính sách nhân sự là gì?

• Ứng dụng CNTT nhằm gia tăng tương tác của khách hàng trên các nền tảng số
• Quy hoạch toàn diện hệ thống học tập và phát triển
• Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
• Kiện toàn bộ máy, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên