Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group, Người Sun Group xác định điều gì để theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành Đại sứ Văn hóa Sun Group, khẳng định tình yêu với Tập đoàn và niềm tự hào khi là thành viên của Tập thể Sun Group, tập thể với lý tưởng cao đẹp đang góp phần xây dựng hình ảnh Người Việt Nam mới trong lao động, đóng góp cho sự phát triển của đất nước?

Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.

Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.

Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền.

Phấn đấu trở thành “Hiền tài” thay vì “Người tài”.

Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết."?

Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.

Nội dung sau đây thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group? "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc để mỗi con người – không chỉ Người Sun Group, mà là người Việt Nam luôn có thể tự hào khi bước ra thế giới."

Triết lý về lòng yêu nước

Triết lý đứng trên vai người khổng lồ

Triết lý về sự hài hòa

Triết lý về tinh thần tự hào Sun Group

Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao ..., làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.". Từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?

Chất lượng sống của người dân

Sức khỏe người Việt Nam

Vị thế của người Việt Nam

Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng về đội ngũ CBLĐ/CBQL Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

Tính linh hoạt, chủ động song hành cùng tính trách nhiệm, kỷ luật trong thực thi chưa cao

Chủ động nghiên cứu và đề xuất các dự án mới có tính khả thi cao nhằm xây dựng các chiến lược đầu tư của Vùng và Tập đoàn

Thể hiện rõ nét sự linh hoạt, trách nhiệm, kỷ luật và hướng đến kết quả cuối cùng

Chưa chú trọng xây dựng, phát triển các sản phẩm dịch vụ mới, khác biệt để đẩy mạnh thâm canh

Nghị quyết Nhân sự có nêu rõ, để giữ vững thành quả đã có đồng thời đủ năng lực vượt qua sóng gió trước mắt và nhanh chóng nắm bắt những vận hội mới đang tới, Sun Group cần làm gì?

Chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực

Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đổi số doanh nghiệp

Kiên định với cách thức quản trị và vận hành hiện tại

Xây dựng chiến lược và tăng cường truyền thông nhằm nâng cao giá trị thương hiệu mũ Sun Group và các thương hiệu con

Sự chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực của Sun Group thể hiện qua những quan điểm nào?

- Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Công tác Nhân sự

- Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Công tác Tư tưởng Văn hóa - Quan điểm về Chính sách đãi ngộ

- Quan điểm về Giá trị cốt lõi - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Trách nhiệm - Kỷ luật

- Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Hoạt động kinh doanh - Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Phát triển Hiền tài

Năm 2023, Thế giới và Việt Nam mặc dù đã có một số dấu hiệu tích cực nhưng tổng thể vẫn liên tiếp đối diện với những khó khăn; các từ khóa được sử dụng để mô tả bối cảnh, tình hình này là gì?

Bất định; Phức tạp; Bất ngờ

Phức tạp; Mơ hồ; Dễ ứng biến

Hỗn loạn; Lạm phát; Dễ đoán định

Khủng hoảng; Tăng trưởng; Cơ hội

Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng của công tác Quản trị Nhân sự tại Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?

Chưa chủ động, quyết liệt và hướng tới tinh gọn, tự chủ, chất lượng và hiệu quả

Chưa tối ưu được nguồn lực của Chủ đầu tư trong quá trình thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh doanh vận hành tại các cơ sở.

Chủ động đẩy mạnh hoạt động Tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng nhu cầu kinh doanh, vận hành

Khả năng thực thi nhiệm vụ tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính tại các Vùng còn yếu.

Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là hoàn thiện hệ thống quy định - chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?

Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả

Chủ động, trách nhiệm, nhân văn

Thâm niên làm việc của CBNV

Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là Phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp, điều này nhằm hướng tới mục tiêu gì?

Đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn

Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự

Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group

Đảm bảo đủ số lượng nhân sự theo định biên phê duyệt

Bối cảnh nhiều khó khăn, biến động như hiện nay yêu cầu các doanh nghiệp điều gì?

Nhanh chóng có những quyết sách xử lý linh hoạt

Kiên định với các sản phẩm và dịch vụ hiện có

Thận trọng nghiên cứu và áp dụng từng bước các cách thức quản trị mới

Chú trọng mở rộng và phát triển đa dạng các lĩnh vực kinh doanh

Ra mắt năm 2023 tại Sun World Fansipan Legend, không gian văn hóa - nơi hội tụ tinh hoa văn hóa Tây Bắc có tên là gì?

“Bảo tàng sống” lưu giữ vẻ đẹp văn hóa Sa Pa

Dự án nào giành được giải thưởng Dự án BĐS nghỉ dưỡng hàng đầu Việt Nam tại Giải thưởng BĐS Châu Á Thái Bình Dương (APPA) 2023?

Hon Thom Paradise Island (Phú Quốc)

Dự án Sun Grand City New An Thới

Shophouse The Center Hillside Phú Quốc

Sun Tropical Village Phú Quốc

Dự án nào giành được giải thưởng Dự án BĐS nghỉ dưỡng có kiến trúc tốt nhất Việt Nam tại Giải thưởng BĐS Châu Á Thái Bình Dương (APPA) 2023?

dự án quần thể nghỉ dưỡng khoáng nóng Sun Beauty Onsen (Thanh Hóa)

Sun Tropical Village Phú Quốc

Sun Grand City Hillside Residence

Đâu là nhận định sai về vai trò của QLTT trong suốt chu kỳ Quản trị HQCV của CBNV?

Yêu cầu CBNV chủ động tự theo dõi và cập nhật tiến độ thực hiện OKR của mình.

Thường xuyên kiểm tra tiến độ, chất lượng thực hiện công việc của CBNV.

Động viên cung cấp các chỉ dẫn và nguồn lực để hỗ trợ CBNV hoàn thành tốt nhất công việc.

Đưa ra các phản hồi, ghi nhận cần thiết nhằm duy trì HQCV cao hoặc điều chỉnh phù hợp nếu cần

Chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu công việc năm là?

Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hằng năm

Từ ngày 26/12 năm trước đến hết ngày 25/12 năm sau

Từ ngày 26/12 năm trước đến hết ngày 30/12 năm sau

Từ ngày 01/01 đến hết ngày 25/12 hằng năm

Đâu là nhận định KHÔNG đúng về OKR?

OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên

OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt

"Mục tiêu" của OKR trả lời cho câu hỏi "Điều bạn muốn đạt được là gì?"

"Kết quả then chốt" của OKR trả lời cho câu hỏi "Làm thế nào để bạn biết mình đã được mục tiêu?"

Mục đích chính của hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên trong chu trình quản trị hiệu quả công việc cá nhân là gì?

Đảm bảo các vấn đề phát sinh được giải quyết kịp thời, giúp CBNV và CBQL thực thi vai trò của mình hiệu quả hơn

Đảm bảo không xa rời mục tiêu

Nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống

Hệ thống fanpage lớn và có uy tín trên MXH

Đâu là hành vi khuyến khích CBNV thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

Chia sẻ, tương tác các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Những thông tin được chia sẻ là những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc

Cãi nhau, bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi phát hiện thông tin tiêu cực về tập đoàn trên MXH

Thay mặt đại diện tập đoàn phát ngôn bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi xảy ra sự cố truyền thông

Sử dụng email tập đoàn để lập kênh Facebook, Tiktok... chia sẻ các thông tin về nơi làm việc, văn bản làm việc của tập đoàn

CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn

Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân

Cả 3 phương án trên đều sai

Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn

Thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?

Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh doanh của các đơn vị này

Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group

Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group

Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp

Việc đảm bảo an toàn thông tin sẽ giúp ích gì cho Sun Group

Tất cả các đáp án trên

Đảm bảo hệ thống CNTT hoạt động ổn định, sẵn sàng đáp ứng mọi nhhu cầu hoạt động kinh doanh của Tập đoàn

Tạo niềm tin cho khách hàng và đối tác đồng thời phòng tránh cho Sun Group các tổn thất về mặt tài chính do việc mất mát thông tin, hay các hình thức kỷ luật từ các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức có liên quan

Bảo vệ thông tin của Sun Group không bị tiết lộ hay sửa đổi trái phép. Đảm bảo thông tin luôn sẵn sàng đối với người được phép truy cấp tới nó ngay khi họ cần

Đâu là hình thức tấn công phi kỹ thuật nhắm vào người dùng

Tấn công dùng email lừa đảo

Tấn công vào lỗ hổng trên máy tính/máy chủ

Tấn công rò đoán mật khẩu (brute force)

Tấn công từ chối dịch vụ

Trường hợp nào sau đây được coi là một sự cố an ninh thông tin?

Dữ liệu trong máy tính bị mã hóa và không thể truy cập được

Máy tính không khởi động được

Không truy cập được vào phần mềm SAP

Mật khẩu mạnh là mật khẩu như thế nào?

Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ thường, chữ hoa, chữ số, ký tự đặc biệt.

Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ hoa, ký tự đặc biệt

Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ thường, chữ số

Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ thường, chữ hoa

Anh/Chị đang truy cập internet, trên màn hình máy tính xuât hiện thông báo "Nhấn vào đây" để được nhận phần thưởng. Anh/Chị sẽ làm gì?

Không nhấn vào và tắt màn hình thông báo

Nhấn vào và làm theo các hướng dẫn để nhận phần thưởng.

Gửi, chia sẻ liên kết với đồng nghiệp khác qua email, chat…

Nhấn vào và cung cấp thông tin giả

Theo Nội quy lao động Sun Group, hình thức nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật lao động?

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Đáp án nào dưới đây KHÔNG phải nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Có thể áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật

Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở mà Người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên

'Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của Người lao động

Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng xử lý kỷ luật với hình thức sa thải với người lao động theo quy định ?

Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm sau khi đã được xóa kỷ luật

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc;

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động

Tổng hợp - 9/12/2023 - Ca 2

Authored by Trang Nguyễn

Social Studies

Professional Development

Used 2+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Chất lượng" của Tập đoàn Sun Group?

Phát triển hướng tới những thế hệ mai sau, nuôi dưỡng và gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh.

Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có.

Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ.

Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tín, các công trình luôn gắn với các thương hiệu lớn trên thế giới.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiêu chí nào sau đây nằm trong Triết lý về Người Sun Group?

Sun Group sẽ tập hợp về mình những "Hiền tài" thay vì "Người tài".

Sun Group sẵn sàng đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền và giữ người bằng tiền.

Sun Group sẽ chỉ chú trọng tập hợp về mình những "Người tài".

Sun Group xây dựng môi trường làm việc áp lực, đòi hỏi cao để giúp CBNV nâng cao năng lực của mình

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yêu cầu về Sức khỏe (Thể chất – Tinh thần) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?

Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Lối sống lành mạnh.

Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Năng suất lao động cao.

Ý thức tốt - Nhân cách tốt - Tinh thần tốt.

Sức khỏe tốt - Tinh thần tốt - Lối sống tốt.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hiền tài của Sun Group là những người hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công và lớn mạnh của Sun Group. Do đó, họ chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam." Đây là nội dung nào trong Triết lý về Người Sun Group?

Làm gương và lan tỏa

Hiền

Tài

Nhiệt tâm

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đối với triết lý Xây dựng và phát triển văn hóa, Sun Group kiên định với các yếu tố nào?

Kế thừa; Hội nhập; Bản sắc; Lan tỏa

Chất lượng; Đẳng cấp; Khác biệt

Trung thành và Trung thực; Nhiệt tâm; Trình độ chuyên môn cao

Yêu nước; Hài hòa; Đứng trên vai người khổng lồ

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Năng lực của Người Sun Group trong thời kì mới? "Vượt trội trong năng lực chuyên môn, hướng đến đa năng, có thể làm nhiều việc với hiệu quả cao; Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á."

Năng lực cạnh tranh.

Năng suất lao động.

Ý thức vì cộng đồng.

Cảm thụ nghệ thuật.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ thế nào?

Đẳng cấp, chất lượng, khác biệt.

Ghi dấu ấn vượt thời gian.

Chất lượng vượt trội

Đẳng cấp chất lượng vượt trội và trường tồn theo thời gian

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

47 questions

NQVMB2024

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu pháp luật trong phòng, chống d

Quiz

•

KG - Professional Dev...

50 questions

Câu hỏi về kinh tế và xã hội

Quiz

•

Professional Development

45 questions

Bài Quiz không có tiêu đề

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Câu hỏi về cây thuốc

Quiz

•

Professional Development

48 questions

Ôn tập lịch sử 12

Quiz

•

Professional Development

47 questions

Câu hỏi về Năng lực và Tin học

Quiz

•

Professional Development

55 questions

Vingroup - Lịch sử Vin

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

6 questions

PRIDE Always and Everywhere

Presentation

•

12th Grade

20 questions

Lab Safety Quiz

Quiz

•

6th Grade

26 questions

KOR Review Kahoot Questions

Quiz

•

8th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

12 questions

Unit Zero lesson 2 cafeteria

Presentation

•

9th - 12th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Riddles Riddles fun Riddles

Quiz

•

6th - 12th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Social Studies

10 questions

Soup, Salad, or Sandwich?

Quiz

•

1st Grade - Professio...

20 questions

Employability Skills

Quiz

•

Professional Development

9 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

25 questions

2023 Pop Culture Trivia

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Cinema Camera Angles

Quiz

•

9th Grade - Professio...

20 questions

Sports trivia

Quiz

•

Professional Development

21 questions

Shop Safety

Quiz

•

Professional Development