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Qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?

• I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

• Qualunque contratto di lavoro per qualsiasi tipo di incarico

• Qualunque contratto di lavoro determinato, indeterminato o flessibile

• I contratti di lavoro subordinati, in qualsiasi forma stipulati

Ai sensi dell'articolo 21 del d.lgs. 165/2001 in relazione alla responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, comportano:

• una contravvenzione di carattere pecuniario

• l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale

• una decurtazione dello stipendio tabellare

• lo spostamento d'ufficio da parte dell'Amministrazione competente

Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:

• sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

• sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia il sostentamento

• sufficiente ad assicurare a lui il sostentamento

• concordata dalle parti del rapporto di lavoro

A norma dell'articolo 52, comma 5, del d.lgs. 165/2001, se il dipendente di una Pubblica Amministrazione è assegnato a mansioni proprie di una qualifica superiore al di fuori dei casi consentiti dallo stesso decreto:

• in caso di valutazione positiva da parte del dirigente, al lavoratore viene aumentata entro certo limiti la retribuzione di scopo

• al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore

• al lavoratore non viene corrisposto nulla di più della retribuzione corrispondente alla sua propria qualifica

• al lavoratore viene corrisposta un'indennità

Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

• è obbligatorio

• è una clausola sempre nulla

• è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni

• è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni

In base all'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001, relativo alla tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti:

• nell'ambito del procedimento civile, l'identità del segnalante è coperta dal segreto nei modi e nei limiti previsti dal decreto legislativo 196/2003

• nell'ambito del procedimento penale, l'identità del segnalante è coperta dal segreto nei modi e nei limiti previsti dall'articolo 329 del codice di procedura penale

• nell'ambito del procedimento penale, l'identità del segnalante è resa pubblica, sentita l'Autorità garante per la protezione dei dati personali

• nell'ambito del procedimento civile, l'identità del segnalante è resa pubblica, sentita l'Autorità garante per la protezione dei dati personali

Secondo la Costituzione italiana, la Repubblica ha il compito di promuovere pari opportunità tra i sessi:

• nell'accesso agli uffici pubblici e alle cariche elettive

• nella nomina a cariche elettive

• nell'accesso alla carriera politica

• nella progressione di carriera negli uffici privati

Secondo l'art. 2099 del Codice Civile, è ammissibile che il prestatore di lavoro sia retribuito con prestazioni in natura?

• Sì, ma solo se ciò avviene in conformità agli usi

• Sì, ma solo in una parte non eccedente il 25% dell'ammontare globale della retribuzione

• No, è vietato

• Sì, in tutto o in parte

Secondo il d.lgs. 165/2001, con quale strumento si determinano i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi?

• Con la contrattazione collettiva

• Con la giurisprudenza ordinaria

• Con la prassi

• Con la legislazione regionale

Lo Statuto dei lavoratori è stato emanato:

• con legge costituzionale

• con decreto legislativo

• con legge ordinaria

• con decreto ministeriale