ระเบียบ ว่าด้วยพนักงานราชการ 2547 ชุด 1

ข้อใดเป็นกลไกรองรับการจ้างงานตาม Government Employee System

• ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน

• ระบบการบริหารกำลังคน

• ระบบสัญญาจ้าง

• ระบบการบริหารงบประมาณ

เมื่อปี 2558 นาย ก. ออกจากเรือนจำเนื่องจากพ้นโทษจำคุกฐานทำร้ายร่างกายผู้อื่นโดยเจตนา เป็นเหตุให้ผู้นั้นได้รับอันตรายสาหัส หากนาย ก. ประสงค์จะสอบแข่งขันเข้าเป็นพนักงานราชการ ที่กำลังจะเปิดสอบในปี 2566 เช่นนี้ นาย ก. มีสิทธิสอบแข่งขันและได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการหรือไม่ เพราะเหตุใด

• มีสิทธิ เนื่องจากโทษจำคุกที่ได้รับเกิดจากการกระทำโดยประมาท

• ไม่มีสิทธิ เนื่องจากเป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม

• มีสิทธิ เนื่องจากได้พ้นโทษมาแล้วเกิน 5 ปี

• ไม่มีสิทธิ เนื่องจากโทษจำคุกที่ได้รับเกิดจากการกระทำโดยเจตนา

กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการมีกำหนดระยะเวลาในข้อใด

• 1 ปี

• 4 ปี

• 5 ปี

• 10 ปี

พนักงานราชการแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ตามข้อใด

• พนักงานราชการทั่วไป กับ พนักงานราชการเฉพาะกิจ

• พนักงานบริการ กับ พนักงานราชการพิเศษ

• พนักงานราชการทั่วไป กับ พนักงานราชการพิเศษ

• พนักงานราชการบริหารทั่วไป กับ พนักงานราชการวิชาชีพเฉพาะ

ข้อใดมิใช่ปรัชญาของระบบพนักงานราชการ

• เป็นทางเลือกการจ้างงานภาครัฐที่ยืดหยุ่น คล่องตัว

• เป็นการจ้างตามหลักสมรรถนะ และผลสัมฤทธิ์ของงาน

• ไม่เป็นการจ้างงานตลอดชีพ

• เน้นงานบริการทั่วไป 

ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 เริ่มใช้บังคับตั้งแต่เมื่อใด

• 1 มกราคม 2547

• 16 มกราคม 2547

• 17 มกราคม 2547

• ไม่มีข้อใดถูกต้อง

ผู้ใดรักษาการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 

• เลขาธิการคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

• เลขาธิการคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ

• เลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎีกา

• เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน

พนักงานราชการกระทำความผิดในข้อใดต่อไปนี้ ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

• ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทำงานเป็นเวลาติดต่อกัน 7 วัน

• ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย

• ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก

• จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย

โทษสำหรับความผิดวินัยอย่างร้ายแรงคือข้อใด

• ปลดออก

• ไล่ออก

• ลดเงินค่าตอบแทน

• ถูกต้องทั้ง ปลดออก และไล่ออก

ผู้เชี่ยวชาญในสาขาแรงงานสัมพันธ์ซึ่งได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ มีวาระการดำรงตำแหน่งกี่ปี

• 2 ปี

• 3 ปี

• 4 ปี

• 5 ปี