HRBP

One of the most common ways to analyze external business context is ____________

واحدة من الطرق الأكثر استخداماً لتقييم المحيط الخارجي للمؤسسات _________

• Environmental scanning
  المسح اليئي

• Strategy formulation
  صياغة الإستراتيجية

• Strategy implementation
  تنفيذ الإستراتيجية

• Strategy evaluation

  تقييم الإستارتيجية

The most significant competitive advantage of business today lies in:

يعتبر ______ العنصر الأهم كميزة تنافسية للمؤسسات في الوقت الحالي

• People (the team)
  (فريق العمل) العنصر البشري

• Technology

  التكنولوجيا

• Facilities

  المنشآت

• Systems

  أنظمة التشغيل

One of the most important aspects for the HR professional to be a business partner is ________

يمثل أحد أهم الجوانب التي يجب على محترف الموارد البشرية أن يتصف بها حتى يكون شريكاً للأعمال ________

• business acumen

  الدراية والإلمام بالأعمال

• presentation skills

  مهارات العرض

• team building skills

  مهارات أنشطة بناء الفرق

• critical thinking

  التفكير النقدي

All of the following are HR roles according to David Ulrich model except:
جميع ما يلي من أدوار الموارد البشرية وفقًا لنموذج دافيد آلريتش باستثناء

• Administrative Expert
  الخبير الإداري

• Employee Champion
  الشخص الذي يمثل الموظفين

• Strategic Partner
  الشريك الإستراتيجي

• Change Agent

  وكيل التغيير

• Learning and development expert
  خبير التدريب والتطوير

_______ is an example of on-the-job training methods
_______ مثال على أساليب التدريب أثناء العمل

• Job-instruction training
  التدريب بالتعليمات الوظيفية

• conferences and discussions
  المؤتمرات والمناقشات

• case studies
  دراسات الحالة

The most famous and most commonly used instructional design model is ________

النموذج الأشهر والأكثر إستخدامات لتصميم التدريب _______

• ADDIE

• SAM

• SWOT

• PEST

The most beneficial advantage of career planning that it increases employee retention.
الميزة الأكثر فائدة للتخطيط الوظيفي هي أنه يزيد من الاحتفاظ بالموظفين

• True

• False

A system to manage/improve the results & behaviors the company expects from its employees

هي عملية الحفاظ على/ تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسة.

• performance management

  إدارة الأداء

• competency framework
  إطار الكفاءات

• talent strategy
  إستراتيجية المواهب

• strategic planning
  التخطيط الإستراتيجي

Management by objectives emphasizes the delegation of the employee to be more focused on objectives.

تؤكد الإدارة بالأهداف على تفويض الموظف ليكون أكثر تركيزًا على الأهداف.

• True

• False

SMART objectives, S is for ________

• specific

• style

• status

• stable