Código de Ética del Colegio de Ingenieros del Perú

¿Cuál es la base legal que establece todo lo concerniente a la conformación, atribución y funciones de los diversos órganos del Colegio de Ingenieros del Perú?

• Ley N.o 27444

• Ley N.o 28858

• Ley N.o 16053

• Ley N.o 24648

¿Qué norma establece los criterios para la adecuada aplicación y cumplimiento de la Ley N.o 28858?

• Ley N.o 28858

• Ley N.o 16053

• Ley N.o 24648

• Ley N.o 27444

¿Cuál es el conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades profesionales y marcan las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales?

• La ética profesional

• El honor profesional

• La honestidad

• La lealtad profesional

¿Qué sanción corresponde a la comisión de faltas contra el juramento de incorporación al Colegio?

• Suspensión temporal por Falta Grave

• Suspensión temporal por Falta Leve

• Amonestación escrita

• Expulsión o separación definitiva por Falta Muy Grave

¿Qué sanción corresponde a la violación de las leyes, ordenanzas y disposiciones vigentes relacionadas con el ejercicio de la profesión y la especialidad?

• Amonestación escrita

• Expulsión o separación definitiva por Falta Muy Grave

• Suspensión temporal por Falta Leve

• Suspensión temporal por Falta Grave

¿Cuál es el plazo de prescripción para las faltas cometidas según el Código de Ética del Colegio de Ingenieros del Perú?

• 3 años

• 4 años

• 6 años

• 5 años

¿Qué deber y obligación tiene el ingeniero respecto a la comunidad?

• Respetar los principios y conocimientos rectores que rigen a la profesión, lo señalado en este Código, así como lo previsto en el Estatuto del CIP y sus reglamentos, aun cuando la superioridad jerárquica pretenda exigirle su transgresión.

• Aceptar como obligación profesional señalar a la comunidad o a la autoridad la ocurrencia de hechos contrarios al bienestar o a la salud de la sociedad y no proteger con su silencio intereses o personas que los conculquen.

• Aportar el perfecci

• Comportarse con independencia y veracidad en todas sus actuaciones profesionales apoyándose siempre en hechos objetivos que así lo justifiquen.

¿Cuál es una conducta contraria a la ética profesional que deviene en falta grave?

• Aceptar como obligación profesional señalar a la comunidad o a la autoridad la ocurrencia de hechos contrarios al bienestar o a la salud de la sociedad y no proteger con su silencio intereses o personas que los conculquen.

• Violar las leyes, ordenanzas y disposiciones vigentes relacionadas con el ejercicio de la profesión y la especialidad.

• Realizar actuaciones que constituyan dolo o malicia o que sean contrarias al interés general.

• Cometer error inexcusable o negligencia culpable en el ejercicio profesional.

¿Cuál es la misión principal del Ingeniero según el artículo 29?

• Reconocer que la seguridad de la vida, la salud, los bienes y el bienestar de la población y el desarrollo tecnológico del país dependen de los juicios y decisiones incorporados en dispositivos, edificaciones, estructuras, productos, procesos, etc.

• Aportar el perfeccionamiento que su experiencia le dicte como conveniente en todo lo que se refiera a la ingeniería en todas sus especialidades.

• Preservar y mejorar los recursos naturales y urbanos, favoreciendo la creación de condiciones adecuadas para el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

• Cumplir la elevada misión de preservar y mejorar los recursos naturales y urbanos, favoreciendo la creación de condiciones adecuadas para el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes.

¿Cuál de las siguientes acciones es considerada una falta leve según el artículo 30?

• Infringir las normas de respeto a la dignidad de los trabajadores, de la seguridad, higiene y bienestar social de los empleados y obreros vinculados a sus proyectos y a sus obras.

• Ejecutar actos reñidos con la buena técnica o incurrir en omisiones culposas, aun cuando fuere en cumplimiento de órdenes de autoridades superiores.

• Cometer o permitir que se cometan infracciones a las leyes del trabajo, o en la asignación de beneficios complementarios y desconocer los derechos gremiales de sus empleados, siempre que tenga la responsabilidad funcional correspondiente.

• Otorgar certificados o recomendaciones que no cumplan con los requisitos técnicamente exigibles y/o autorizar documentos técnicos que no hayan sido estudiados, ejecutados o revisados personalmente.