Perjanjian Kinerja

Petunjuk teknis perjanjian kinerja diatur dalam ....

• Permen PAN & RB No. 53 tahun 2014

• Permen PAN & RB No. 53 tahun 2021

• Permen PAN & RB No. 23 tahun 2014

• Permen PAN & RB No. 23 tahun 2021

Di bawah ini yang bukan merupakan tujuan perjanjian kinerja adalah ....

• Sebagai dasar penilaian, penghargaan, dan sanksi

• Sebagai dasar penetapan SKP

• Sebagai dasar penyusunan anggaran

• Sebagai wujud nyata komitmen, akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur

Waktu penyusunan perjanjian kinerja yaitu ....

• Paling lambat satu semester setelah dokumen anggaran disahkan

• Paling lambat satu bulan setelah dokumen anggaran disahkan

• Paling lambat dua bulan setelah dokumen anggaran disahkan

• Paling lambat tiga bulan setelah dokumen anggaran disahkan

Dalam format lampiran perjanjian kinerja, memuat beberapa komponen yaitu ....

• Tujuan Strategis, Indikator Kinerja, Target, Program, dan Anggaran

• Sasaran Strategis, Target, Capaian, Program, dan Anggaran

• Sasaran Strategis, Indikator Kinerja, Target, Program, dan Kegiatan

• Sasaran Strategis, Indikator Kinerja, Target, Program, dan Anggaran

Kondisi di bawah ini yang dapat membuat perjanjian kinerja berubah, kecuali ....

• Adanya pergeseran anggaran

• Adanya pergantian/mutasi pejabat

• Perubahan strategi pencapaian tujuan dan sasaran

• Perubahan prioritas yang berakibat secara signifikan dalam proses pencapaian tujuan dan sasaran