Akta Kerja Pindaan 2022

Bilakah tarikh Akta Kerja Pindaan 2022 akan berkuatkuasa?

• 31 December 2022

• 1 Januari 2023

• 31 Januari 2023

• 1 Februari 2023

Apakah item berlakunya perubahan berdasarkan Akta Kerja Pindaan 2022?

i) Waktu Bekerja

ii) Aturan Kerja Fleksibel

iii) Pengiraan Gaji bagi Kerja Bulan Tidak Lengkap

iv) Cuti Tahunan

• i dan ii

• ii dan iv

• i, ii dan iii

• i, ii dan iv

Siapakah yang boleh memohon cuti paterniti?

• Semua pekerja di Khind

• Hanya untuk pekerja yang telah disahkan jawatan sahaja

Siapakah yang boleh memohon cuti bersalin?

• Semua pekerja wanita di Khind

• Hanya untuk pekerja yang telah disahkan jawatan sahaja

• Hanya untuk pekerja wanita yang telah disahkan jawatan sahaja

Berapakah bilangan anak maksimum bagi pekerja memohon cuti bersalin?

• Maksimum kelahiran anak ke-6

• Maksimum kelahiran anak ke-5

• Maksimum kelahiran anak ke-5 yang terselamat

Berapakah cuti sakit yang diperolehi sekiranya pekerja tersebut telah berkhidmat selama tiga tahun di KHIND?

• 12 hari

• 14 hari

• 18 hari

• 22 hari

Adakah cuti hospital termasuk hari cuti umum, hari rehat atau hari cuti?

• Ya

• Tidak

Apakah tindakan yang majikan perlu lakukan berkaitan Akta Gangguan Seksual?

• Pihak majikan perlulah memberi ceramah bagi meningkatkan kesedaran berhubung Gangguan Seksual

• Pihak majikan perlulah memerikan taklimat bagi meningkatkan kesedaran berhubung Gangguan Seksual

• Pihak majikan perlulah menampal notis bagi meningkatkan kesedaran berhubung Gangguan Seksual

Apakah perubahan yang berlaku terhadap seksyen ini?

• Pekerja wanita perlu bekerja sehingga jam 6 petang sahaja.

• Tiada sekatan buat pekerja wanita untuk bekerja pada waktu malam

Bilakah pengiraan gaji bagi kerja bulan tidak lengkap digunapakai?

• Pengiraan gaji pekerja yang bekerja selepas 1hb pada bulan tersebut

• Pengiraan gaji pekerja bekerja lebih masa